履歷造假、違反人事提拔程序、拉票、瞞報(bào)家屬移居海外實(shí)情……所有這些終究沒(méi)有逃過(guò)組織部門的嚴(yán)格審查。記者從遼寧省委組織部了解到，遼寧省最近對(duì)6起違反干部人事紀(jì)律的案件給予嚴(yán)肅查處。(3月21日人民網(wǎng))

　　近來(lái)，全黨各級(jí)組織部門一直都在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，這樣的舉措，表明了黨中央有信心、有決心，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。

　　干部履歷造假，一直以來(lái)都是黨中央所高度重視的一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也是民眾茶余飯后所熱議的一個(gè)話題。這些年來(lái)，少數(shù)干部通過(guò)非正常的手段以及非正常的渠道，將自己的履歷材料進(jìn)行“洗白”，進(jìn)行“加工”，從而達(dá)到他們理想的目的，看似一個(gè)“整容變美”的過(guò)程，實(shí)則是對(duì)自己身份又一次的“隱藏”，這樣的做法違背了道德的規(guī)律，觸碰了法律的底線，最重要的是還污染了我們和諧安寧的“政治生態(tài)”。

　　就在去年，中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中就有15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部履歷造假的問(wèn)題，其中河北還處理了11名身份造假的干部。如此看來(lái)，這樣的數(shù)據(jù)確實(shí)讓我們感到不安，干部履歷造假的背后，到底有多大的利益驅(qū)使？此前轟動(dòng)一時(shí)的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中的90多枚公章，有三分之一以上也是假的。

　　“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”這正是民眾對(duì)干部履歷造假現(xiàn)象的調(diào)侃。不難看出，民眾的這些調(diào)侃一針見血。那究其原因何在呢？時(shí)下，隨著組織部門對(duì)干部選拔任用程序的完善，年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的年輕干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，冒著被暴露和查處的風(fēng)險(xiǎn)，依然將“洗履歷”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”，這樣的“上位”手段，怎能不被民眾所唾棄？

　　同時(shí)，對(duì)于履歷造假現(xiàn)象，我們還應(yīng)關(guān)注那些“久坐釣魚臺(tái)”的老干部，他們被稱之為政壇“常青樹”，這些老干部有的處在一定的位置上，有的掌握著一定的利益實(shí)體，總而言之，他們都是為了他們的“權(quán)”和“利”不撒手。很可能出現(xiàn)的情況是，一名干部今年57歲，明年就變成了56歲，也許這些干部是吃了神話世界里的“長(zhǎng)生丹”、“不老丸”，使之變得更加“年輕”，他們不想退休，也害怕退休，看似“崇高無(wú)尚”的覺(jué)悟，不過(guò)是“得名得利”的私心，這樣不僅沒(méi)有起到“老同志”的帶頭作用，反而加重了我們“政治生態(tài)”的污染。

　　干部履歷是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的重要文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)，我國(guó)《干部檔案工作條例》自1990年修訂以來(lái)，就再?zèng)]有進(jìn)行過(guò)相關(guān)的完善，有的也只是各級(jí)各部門自己出臺(tái)的一些政策和條例，那么干部履歷造假現(xiàn)象的發(fā)生是我們制度的“老化”，還是少數(shù)干部思想的“老化”呢？筆者認(rèn)為不管怎樣，我們都應(yīng)該采取一些措施，去杜絕干部履歷造假現(xiàn)象的發(fā)生，去進(jìn)一步綠化我們的“政治生態(tài)”。