“黨政主要負責同志是抓改革的關(guān)鍵，要把改革放在更加突出位置來抓”。中央深改組在春節(jié)后召開的第一個會議，就把改革落實放在重要位置，釋放出明確信號。習(xí)近平總書記強調(diào)“撲下身子，狠抓落實”，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部親自抓改革提出明確要求，也為我們時代的改革行動者描繪出集體肖像。

　　改革時不我待，只爭朝夕。全面深化改革3年多來，中央深改組已經(jīng)召開32次會議，接近于每月一次，平均每周出臺一項改革政策，頻率之快可謂前所未有。這既說明當前面臨的改革形勢之緊迫，改革任務(wù)之繁重，更說明中央推進改革的決心和力度之大。對承擔落實職責的各級政府來講，這意味著更高的標準，更重的責任。說到底，改革不僅是一個方案、一個舉措，更是一項需要落到實處的行動；不僅是一個名詞，更是一個動詞。各級政府的核心職責，就是優(yōu)化改革方案的執(zhí)行效果，讓改革落到實處、見到實效。

　　管理學(xué)中有一句名言，領(lǐng)導(dǎo)者是執(zhí)行的第一基石。領(lǐng)導(dǎo)干部能否“做到重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察”，在很大程度上決定著改革的成敗。但現(xiàn)實中，一些地方對中央的改革部署僅僅停留在宣傳回應(yīng)上、停留在口頭的表決心上，行動與政策的落地不明顯，有的甚至與中央層面的改革設(shè)計不在一個節(jié)奏和頻道上，出現(xiàn)明顯的跑調(diào)。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因是多方面的，而一個重要方面是執(zhí)行力不足。隨著改革向縱深推進，中央層面的頂層設(shè)計日益清晰，改革的重中之重就是解決執(zhí)行力不足的問題。

　　執(zhí)行力不足，一方面是認識不足，不想執(zhí)行。網(wǎng)上曾流傳一份“N次轉(zhuǎn)發(fā)”的文件，基層政府沒有“把黨中央要求和地方部門實際結(jié)合起來”，機械地轉(zhuǎn)發(fā)上面下發(fā)的改革文件，讓文件開頭憑空多了好幾個“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)”。事實上，正是因為領(lǐng)導(dǎo)干部缺少研究改革、執(zhí)行改革的主動性，才會出現(xiàn)機械轉(zhuǎn)發(fā)文件的情況。這正是為什么習(xí)近平總書記著重強調(diào)，“把調(diào)研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數(shù)”。

　　執(zhí)行力不足，另一面是擔當缺失，不愿執(zhí)行。筆者在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，在正風肅紀的高壓態(tài)勢下，改革的主要阻力來自于“軟抵抗”。比如表面上口號喊得很響，實際上雷聲大雨點小，有其形無其實。有人做了一個形象比喻，在“軟抵抗”之下，“只見改革的車子左右晃動，不見改革的車子前行”。對此，習(xí)近平總書記一針見血地指出，“黨政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干”。

　　解決執(zhí)行力不足的問題，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立責任意識，需要建立改革的督查機制，但核心問題既然是“人”，那么最重要的就是解決用人問題、樹立正確導(dǎo)向。讓那些華而不實者靠邊站，讓那些有使命感的擔當者、擅長應(yīng)對棘手問題的敬業(yè)者、正能量的釋放者獲得提拔任用，才能塑造積極進取、崇尚實干、鼓勵試錯的政治文化，才能讓領(lǐng)導(dǎo)干部敢于接燙手山芋，在正向預(yù)期的牽引下奮力把改革落到實處。

　　縱覽中央歷次深改組會議，從“提高改革方案穿透力”，到“處理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的關(guān)系”，從“把改革落準落細落實”，到“扭住關(guān)鍵，精準發(fā)力”，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的改革執(zhí)行力，可以說是中央一以貫之的要求。一言以蔽之，這個時代需要的不是空談客、清談?wù)撸�而是實干家、行動派�?/p>

　　（作者為中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院國家治理研究中心副主任）

　　《 人民日報 》（ 2017年02月08日 05 版）