中海油有幾個(gè)員工能拿到38萬年薪

　　針對(duì)5月9日媒體報(bào)道中海油員工人均薪酬38.67萬一事，中海油總公司方面稱，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平，員工均薪38.67萬元，是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的，還包括教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用在內(nèi)的全額人工成本。（5月12日《京華時(shí)報(bào)》）

　　既然中海油予以承認(rèn)，這說明人均38.67萬元的薪酬是屬實(shí)的。甚至，這個(gè)數(shù)字可能還低于實(shí)際水平。人均38萬的薪酬，再一次有力地證明了壟斷行業(yè)高薪且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平的事實(shí)。不過，雖然名曰“中海油員工人均薪酬38萬”，其實(shí)只是一個(gè)“平均值”，沒有真實(shí)地反映出中海油普通員工的工資水平，數(shù)據(jù)的偏高很可能是其內(nèi)部一部分高收入群體拉動(dòng)的結(jié)果。所謂“張家有財(cái)一千萬，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬”，基本如是。

　　也就是說，沒有幾個(gè)中海油的普通員工能拿到38萬的天價(jià)高薪，多數(shù)中海油普通員工怕還是“被平均”了——而事實(shí)上，在一些壟斷行業(yè)內(nèi)部，收入分配的差距也是相當(dāng)大的。高管年薪數(shù)百萬乃至上千萬，中層管理年薪數(shù)十萬，普通職工年收入?yún)^(qū)區(qū)數(shù)萬元乃至更低，是一個(gè)不爭的現(xiàn)實(shí)。從某種意義上說，很多壟斷國企高管驚世駭俗的天價(jià)年薪，正是內(nèi)部分配不公、企業(yè)管理層與職工之間收入差距日益擴(kuò)大現(xiàn)狀的一面鏡子。

　　不僅壟斷行業(yè)，同樣的問題，不僅存在于壟斷行業(yè)。譬如在國企，因?yàn)楣べY收入分配制度存在嚴(yán)重不公，導(dǎo)致內(nèi)部“分配差距”越來越大。近幾年，企業(yè)參照公務(wù)員加薪的比例，根據(jù)企業(yè)效益來自主上浮工資。然而，企業(yè)管理者制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”——企業(yè)利潤向企業(yè)高管、中層管理人員嚴(yán)重傾斜，極少數(shù)管理者上漲的工資份額是大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍。譬如華遠(yuǎn)地產(chǎn)發(fā)布的2010年年報(bào)顯示，華遠(yuǎn)地產(chǎn)全年盈利僅6億元，而任志強(qiáng)的年薪竟然高達(dá)758.17萬元。華遠(yuǎn)地產(chǎn)全年盈利僅六個(gè)億，但支付任志強(qiáng)這個(gè)高管一個(gè)人的年薪就占去了如此大的“比例”，而如果再加上其他高管的高薪（華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事兼總經(jīng)理孫秋艷的年薪也高達(dá)516萬元），以及整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)的職務(wù)性支出，恐怕華遠(yuǎn)地產(chǎn)全年利潤蛋糕的很大一塊都被高層管理者這個(gè)小團(tuán)體吃掉了。

　　由此可見，內(nèi)部“分配差距”越大，行業(yè)工資差距就會(huì)越大；而反之，如果壟斷行業(yè)內(nèi)部“分配差距”保持在一個(gè)合理的水平，這些行業(yè)的平均工資水平必然也會(huì)隨之降低，相應(yīng)地，壟斷行業(yè)與其他行業(yè)之間的工資過大差距也就會(huì)縮小。因此，重視和解決壟斷行業(yè)以及其他一些高收入行業(yè)的內(nèi)部“分配差距”，是調(diào)控行業(yè)工資差距繞不過去的一個(gè)公正命題。（陳一舟）