中海油有幾個員工能拿到38萬年薪

          時間:2011-05-13 13:19   來源:中國網(wǎng)

            針對5月9日媒體報道中海油員工人均薪酬38.67萬一事,中海油總公司方面稱,員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平,員工均薪38.67萬元,是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的,還包括教育培訓(xùn)費、工會經(jīng)費、各項社會保險等費用在內(nèi)的全額人工成本。(5月12日《京華時報》)

            既然中海油予以承認,這說明人均38.67萬元的薪酬是屬實的。甚至,這個數(shù)字可能還低于實際水平。人均38萬的薪酬,再一次有力地證明了壟斷行業(yè)高薪且遠遠高于社會平均水平的事實。不過,雖然名曰“中海油員工人均薪酬38萬”,其實只是一個“平均值”,沒有真實地反映出中海油普通員工的工資水平,數(shù)據(jù)的偏高很可能是其內(nèi)部一部分高收入群體拉動的結(jié)果。所謂“張家有財一千萬,九個鄰居窮光蛋,平均起來算一算,個個都是張百萬”,基本如是。

            也就是說,沒有幾個中海油的普通員工能拿到38萬的天價高薪,多數(shù)中海油普通員工怕還是“被平均”了——而事實上,在一些壟斷行業(yè)內(nèi)部,收入分配的差距也是相當(dāng)大的。高管年薪數(shù)百萬乃至上千萬,中層管理年薪數(shù)十萬,普通職工年收入?yún)^(qū)區(qū)數(shù)萬元乃至更低,是一個不爭的現(xiàn)實。從某種意義上說,很多壟斷國企高管驚世駭俗的天價年薪,正是內(nèi)部分配不公、企業(yè)管理層與職工之間收入差距日益擴大現(xiàn)狀的一面鏡子。

            不僅壟斷行業(yè),同樣的問題,不僅存在于壟斷行業(yè)。譬如在國企,因為工資收入分配制度存在嚴重不公,導(dǎo)致內(nèi)部“分配差距”越來越大。近幾年,企業(yè)參照公務(wù)員加薪的比例,根據(jù)企業(yè)效益來自主上浮工資。然而,企業(yè)管理者制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”——企業(yè)利潤向企業(yè)高管、中層管理人員嚴重傾斜,極少數(shù)管理者上漲的工資份額是大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍。譬如華遠地產(chǎn)發(fā)布的2010年年報顯示,華遠地產(chǎn)全年盈利僅6億元,而任志強的年薪竟然高達758.17萬元。華遠地產(chǎn)全年盈利僅六個億,但支付任志強這個高管一個人的年薪就占去了如此大的“比例”,而如果再加上其他高管的高薪(華遠地產(chǎn)董事兼總經(jīng)理孫秋艷的年薪也高達516萬元),以及整個高管團隊的職務(wù)性支出,恐怕華遠地產(chǎn)全年利潤蛋糕的很大一塊都被高層管理者這個小團體吃掉了。

            由此可見,內(nèi)部“分配差距”越大,行業(yè)工資差距就會越大;而反之,如果壟斷行業(yè)內(nèi)部“分配差距”保持在一個合理的水平,這些行業(yè)的平均工資水平必然也會隨之降低,相應(yīng)地,壟斷行業(yè)與其他行業(yè)之間的工資過大差距也就會縮小。因此,重視和解決壟斷行業(yè)以及其他一些高收入行業(yè)的內(nèi)部“分配差距”,是調(diào)控行業(yè)工資差距繞不過去的一個公正命題。(陳一舟)

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