彌補醫(yī)保缺口不能只靠居民多繳費

　　平衡醫(yī)保資金需要改革的勇氣和行政的智慧，而不是簡單地提高城鎮(zhèn)弱勢群體個人繳費標準，讓他們從“生活費”中多擠出一些錢

　　去年廣州城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險資金缺口近兩億元，新的繳費年度，廣州擬大幅提高繳費水平，個人繳費升幅高達50%-108%。廣州市人社局剛剛發(fā)布的《關于調整廣州市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險有關規(guī)定的通知（征求意見稿）》激起全城熱議，一些市民表示正在評估繳費壓力決定是否退保。（7月24日《人民日報》）

　　以非從業(yè)居民為例，個人繳費從每人每年480元擬提高至1000元，政府資助標準從每人每年200元提高至300元，但居民醫(yī)保報銷待遇比過去增加最多5%。如此大幅調整，理論上或可彌補醫(yī)保資金缺口，但另外一方面，或許將加劇“居民平時不參保、病時才參保”的局面惡化，實際參保繳費基數(shù)的縮減與萎靡，將使理論上的增繳數(shù)額大打折扣。更重要的，如果部分市民退保，將使剛剛緩解的看不起病問題，向曾經的原點折返。根本上看，大幅提高居民醫(yī)保繳費標準無法解決深層次問題。

　　廣州醫(yī)保困局，結點在制度設計不合理。廣州城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人主要是老弱病殘、學生群體，該制度設計理念是學生群體和老弱病殘群體相互救濟。顯然，個人繳費標準較低的學生群體，無力補充老弱病殘群體的醫(yī)療需要缺口。根本解決醫(yī)保資金缺口，需要遵從低繳費、廣覆蓋、多補貼的完善模式，以居民能夠承受的較低個人繳費標準為制度吸引力，擴大參保繳費基數(shù)，加之財政提高補貼額度，共同充實醫(yī)保基金。

　　但遺憾的是，廣東已有不少城市將公務員納入醫(yī)保范疇，而廣州自2007年醞釀公務員醫(yī)保計劃試點后，至今未見下文。不久前廣州市人社局公布的2012年度收支預算顯示，在50.2億元的預算收支總額中，安排公務員公費醫(yī)療費用14億元，遠遠超過廣州210萬農民醫(yī)保總額；對超過50萬人的城鎮(zhèn)居民醫(yī)保安排資助資金僅為1.2億元。也就是說，年富力強的公務員群體不只不需要繳納醫(yī)療保險費用，其公費醫(yī)療支出還占到了廣州人社局預算支出的近3成，花費總額相當于補貼城鎮(zhèn)居民醫(yī)保總額的近12倍。

　　在定量的醫(yī)保資金預算中，公費醫(yī)療的公務員群體分割去了絕對大頭，以至在補助城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和農民醫(yī)保時，預算捉襟見肘，這是廣州醫(yī)保資金缺口嚴重的深層因素。平衡好醫(yī)保資金收支問題，一個重要切入口是，在我國取消公費醫(yī)療改革接近尾聲的大背景下，加快推進將公務員納入醫(yī)保的改革步伐，一方面甩掉沉重的公費醫(yī)療包袱，為財政向醫(yī)保基金大幅注資騰出余力；另一方面，讓公務員群體成為醫(yī)保資金增收的新鮮血液。

　　當然，平衡醫(yī)保資金收支，還需要注意調整“病時才參保”的制度漏洞；也需要關注醫(yī)保定點單位從自身利益出發(fā)過度診療甚至騙保等問題；更需要遏制公務員群體“小病大看”，“從吃財政變成了吃醫(yī)療保險”。一言以蔽之，平衡醫(yī)保資金需要改革的勇氣和行政的智慧，而不是簡單地提高城鎮(zhèn)弱勢群體個人繳費標準，讓他們從“打短工掙點生活費”中多擠出一些錢。廣州之外，從醫(yī)療保險到養(yǎng)老保險，都概莫能外。（燕云飛）