“法之常情”應(yīng)管住“人之常情”

　　日前，一則網(wǎng)帖曝溫州市交通系統(tǒng)干部家屬被“內(nèi)部招聘”，帖子還附有36位領(lǐng)導親屬名單。溫州公管處有關(guān)負責人承認有15人確系交通系統(tǒng)領(lǐng)導直系親屬，其對“蘿卜招聘”的解釋是：一些領(lǐng)導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。（5月29日新華社）

　　用人之常情來搪塞“蘿卜招聘”，讓人倍感突兀和刺眼。在公共事務(wù)管理中針對個別人或者部分人施以“人之常情”，往往就踏入了以權(quán)謀私、權(quán)力尋租的禁區(qū)�！豆珓�(wù)員法》明確規(guī)定，錄用公務(wù)員要采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。同時，這部法律還設(shè)置了公務(wù)員回避制度，譬如第六十八條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。溫州交通系統(tǒng)的一些領(lǐng)導，尊崇了“人之常情”，便違背了“法之常情”。

　　很多干部違規(guī)違法都是從“人之常情”開始的——接受有價證券和禮金，是“人之常情”；利用職權(quán)為子女親屬“鋪路”，是“人之常情”……異化了的“常情”覆蓋甚至顛覆了“法之常情”，讓一些官員前“腐”后繼。

　　溫州市交通系統(tǒng)的某些干部，仿佛分不清何時應(yīng)尊崇法之常情，何時當秉持人之常情。這種情況下，我們要法之常情，不要人之常情——這也應(yīng)是處理溫州“世襲招聘”事件需要秉持的原則。 （燕農(nóng)）