女職工“那個假”的設立很人性

　　近日，將于明年3月8日實施的《成都市婦女權益保障條例》引發(fā)社會關注，該條例最大亮點是：女性經(jīng)期請假將補充到女職工專項集體合同中，即便女性因經(jīng)期不適而請假，用人單位也不能因此減薪。上海市總工會女工部昨天表示，本市已出臺相關辦法，對處于經(jīng)期的女職工進行保護，但具體的表述較為模糊，操作起來有一定難度，市總工會將通過女職工專項集體合同這一形式，對“經(jīng)期假”適用的崗位、人員進行細化，讓一部分需要特殊保護的女職工真正享受到這一權益（《解放日報》10月20日《本市將明確女職工“經(jīng)期假”》）。

　　《成都市婦女權益保障條例》引發(fā)社會關注，旋即這邊上海市總工會即高調(diào)回應，對女職工的經(jīng)期請假權益保障進行安排，這確實是一個很讓社會關注更讓女同胞倍感溫暖的舉動。

　　身為女同志，每月總有那么幾天“不舒服”的生理反應，從隱私的角度稱呼，就是往往每個月都要迎接“那個”的到來，而特殊的生理特征往往使很多女同胞在“那個”降臨時難以處理身體不適和日常工作之間的矛盾，特別是那些在一線工作的女同志，在“那個”的一段時間里往往會影響到正常的工作的開展甚至還會因為不能修養(yǎng)等而影響身體健康。但在以往的休假制度里，是沒有這種特殊的“那個假”的，所以如果請假必然面臨工資獎金受影響，如果不請假則要身心受煎熬，確實不堪其煩。

　　但以成都市的《婦女權益保障條例》為起點，女性同胞的“那個假”已正式得到關注，“那個假”期間的煩惱也正式得到關注，對女同志首次設立“那個假”并采取措施保證“那個假”期間的用工權益，用法規(guī)的方式給每個女同志固定的“那個假”，并對“那個假”期間的薪酬待遇等權益進行保護，這不僅是一種對女同志工作生活實際的務實關注，更是一種體貼入微的關懷和呵護，這種權益雖然只是一小步，但其行為的普惠性和體貼入微的呵護，更體現(xiàn)出對女同胞的人性和關愛，“那個假”雖然小，時間雖然短，但這個真的是很人性很感人，這背后更體現(xiàn)了一種對女性權益的真正重視和維護。

　　當然，雖然“那個假”這個很人性，但因為女職工情況特殊，個體情況殊異，而現(xiàn)實中的工作安排有大都屬于鏈條式和相互聯(lián)系式，所以在現(xiàn)實處理中往往會面臨個體隨意性而導致整體工作受影響現(xiàn)象。而“那個”雖然可以再字典上查出來，但真正說出口卻羞于啟齒和不安，機關單位廠礦企業(yè)女工如何請假并在維護假期權益時兼顧隱私保護，這確實也是很讓人頭疼的事。另外每個人的假期時間如何計算？如何評價？請假依據(jù)如何提供？等等，都是難以回避的現(xiàn)實問題。

　　但是，只要本著人性化關懷和呵護的角度，只要本這權益維護和和諧秩序構(gòu)建的角度，辦法總比問題多，如果我們在制度設計上更科學人性化一點，這些都不是矛盾和難題。首先，我們可以將女職工特殊假期請假程序進行專設，允許單位工會女工委員等負責假期的審批并提前報單位假期管理機構(gòu)和個人備案，并要求涉及單位必須依法保護個人隱私，這樣就可以回避難看和隱私保護難題。其次可以根據(jù)女同志生理特征實行普通假和特殊處理相結(jié)合的請銷假辦法，比如一般女同志每月可以請“那個假”若干天，對于縮短假期和不請假不影響工作的，可以采取特殊生活補貼的方式進行補助等等，也可以消除假期無法統(tǒng)一處理的尷尬。同時，可以采取特殊崗位的方式，比如允許個別女同志在“那個”特殊時期到相對寬松的崗位工作等方式，也可以解決現(xiàn)實中的一些矛盾和問題。總之，只要我們能把人性和呵護當作對女同志最好的態(tài)度，把和諧和關愛當作處理矛盾和問題的最大原則，“那個假”這個必然會更人性。