幸福感調(diào)查莫變成“老不信”

　　“2011中國人幸福感大調(diào)查”日前在北京發(fā)布。調(diào)查顯示，覺得現(xiàn)在非常幸福和比較幸福的參訪者比例為60.2%。被調(diào)查者中“公司、企業(yè)領導、管理人員”及“機關、事業(yè)單位領導干部”幸福感最強，而普通公務員的職業(yè)幸福感的排名卻不高，還不及個體勞動者。（《重慶晨報》11月5日）

　　在全民焦慮的時代，幸福感越來越成為我們社會生活中的關鍵詞，有關方面不時拋出種種調(diào)查數(shù)據(jù)，以證明我們“生活在幸福中”。此前，有人曾弄出過農(nóng)民幸福感高于城市人的調(diào)查結(jié)果，現(xiàn)在又弄出了“超過60%的人，感覺到了幸福”和“公務員幸福感不及個體勞動者”的結(jié)論，盡管在吸引眼球方面達到了應有的效果，但是，也遭到了幾乎一致的懷疑：剛剛?cè)藗冞�在焦慮之中，轉(zhuǎn)眼間就成了“幸福群體”，不知道調(diào)查樣本差距大，還是在忽悠公眾？讓公眾羨慕的公務員群體再次拖了“幸福”的后腿，這能讓民眾信服嗎？

　　不要埋怨公眾對“六成人感覺幸福”的懷疑，因為這是一個缺乏共同參照物的結(jié)論，在前提錯誤的基礎上，怎能推導出一個理性的、科學的結(jié)論呢？道理很簡單，不同群體日常生活的評判標準并不相同，對幸福的要求更不相同，公務員和個體勞動者能有同樣的幸福判斷標準嗎？當公務員把升遷當成幸福而個體勞動者如農(nóng)民工把要到“血汗錢”當成幸福時，你能說，這樣的結(jié)論能讓我們認可嗎？

　　顯然，缺少共同參照物的幸福感調(diào)查正在制造“老不信”。當下社會，無論是窮人、百姓還是富人、官員都似乎患上了社會焦慮癥。既有就業(yè)焦慮、住房焦慮、婚姻焦慮、職業(yè)焦慮，又有身份焦慮、經(jīng)濟焦慮等。可以說，普遍的焦慮感，已成為一種社會心態(tài)。上海一家心理研究機構(gòu)的調(diào)查顯示：焦慮已成為現(xiàn)代人的心理病。如果不加以重視，必將帶來嚴重的后果，損傷社會和諧程度。

　　而且，缺乏共同參照物的幸福感調(diào)查還可能造成一種陷阱：忽視弱勢群體的利益訴求，并且進一步忽視和淹沒他們的聲音。這不能不引起我們的憂慮。作為檢測社會運轉(zhuǎn)的指標，幸福感更多地發(fā)揮著聽診器功能。正如醫(yī)生觀察病人那樣，否則，只能在不滿中走向不滿。這是我們看待幸福感的基本立場。面對缺少共同參照物的幸福感調(diào)查正在制造“老不信”的現(xiàn)實，應對社會發(fā)展的整體走向進行系統(tǒng)而深入的反思。