“免社保”充優(yōu)惠，其實在透支未來
我國法律明確規(guī)定，用工企業(yè)必須給員工買社保。地處廣東省中山市東鳳鎮(zhèn)的納稅大戶廣東美的環(huán)境電器制造有限公司，擁有員工約1萬名，是全球最大的環(huán)境電器制造基地，但卻被群眾稱為“欠保大戶”，繳保比例竟不足四成。當?shù)匾恍I(yè)內(nèi)人士說，偷漏員工社保背后，隱藏著一個巨大的利益鏈條：企業(yè)和地方是獲利方，地方將普通工人的社保福利，當做“優(yōu)惠政策”送給納稅大戶，而企業(yè)則因此每年“節(jié)省”社保支出高達近千萬元。（12月17日《中國青年報》）
16日召開的國務院常務會議明確了“十二五”時期就業(yè)工作的主要目標，其中一條就是“社會保障制度覆蓋所有勞動者”，言外之意就是所有勞動者都必須參加社保。然而，中山美的作為納稅大戶、知名上市公司，竟然違反法律規(guī)定故意偷漏員工社保，社會責任何在！更不可思議的是，這種違法行為還是地方默許的，是地方政府作為“優(yōu)惠政策”送給企業(yè)的。正如中山大學法學院有關(guān)法律專家所說，“社保是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)”，地方這樣做，難道不是有損基礎(chǔ)穩(wěn)定嗎？
社保被稱為員工的“救命錢”，而且還事關(guān)社會穩(wěn)定，作為用人單位和政府部門本應全力為社保護航。然而，偷漏員工社保在中山美的那里卻成了“系統(tǒng)工程”。據(jù)東鳳鎮(zhèn)勞動部門介紹，企業(yè)參保流程，大致要過三關(guān)：第一關(guān)是企業(yè)申報員工參保人數(shù)，第二關(guān)是由地稅和勞動部門兩家共同審核、批準，第三關(guān)是勞動部門隨時監(jiān)控，隨時查處。可是層層監(jiān)控關(guān)卡在上市公司“納稅大戶”中山美的面前，統(tǒng)統(tǒng)“失靈”。面對中山美的偷漏員工社保情況，地方政府本應依法嚴厲查處，切實維護員工的合法權(quán)益不受侵害。可遺憾的是，監(jiān)管部門統(tǒng)統(tǒng)“失語”，漠視甚至與企業(yè)“合謀”損害員工利益的行為。
“免社保優(yōu)惠”看似有利于企業(yè)，有利于“改善”投資環(huán)境吸引投資，從長遠看、從大局看卻是多輸?shù)摹Ｉ绫Ｊ莿趧诱叩摹熬让X”，“社會保障制度覆蓋所有勞動者”意義深遠，不為勞動者繳納社保，必然為社會穩(wěn)定增加潛在風險；為勞動者繳納社保是企業(yè)應有的社會責任，作為一個知名上市公司居然有那么多員工沒辦社保，不只是社會責任意識淡薄的問題，更是在自毀企業(yè)。試想連員工社保都不給辦的上市公司，前景在哪里，股民會買賬嗎？對地方而言，以漠視勞工的利益來向資本獻媚，可能一時會招來投資企業(yè)，但終究難以長久，因為公平競爭平等發(fā)展才是最佳投資環(huán)境。以犧牲群眾利益或破壞環(huán)境為代價換取稅收增加的發(fā)展，必是不可持續(xù)的發(fā)展。
希望當?shù)卣⒓唇型！懊馍绫?yōu)惠”，企業(yè)依法依規(guī)足額給員工買社保。遵紀守法、有社會責任感的發(fā)展才是科學、可持續(xù)的發(fā)展。
