“培訓四天、月薪近萬”的月嫂如何煉成？

　　廣州一位父親花費6000元請來的月嫂竟然直接用手指給未滿月的兒子摳鼻屎，結果摳破鼻腔致孩子感染發燒住院。仔細一問，這位月嫂原來是剛從粵北農村進城的新手，僅在一權威機構培訓1周時間取得“月嫂證”就直接上崗。記者調查得知，月嫂培訓最短四天即能完成。（3月5日《廣州日報》）

　　月嫂工作因其重要性、特殊性、技術性，以及巨大的工作強度，工資收入普遍較一般家政人員甚至大學生白領高出一節。尤其是今年，隨著“龍寶寶”的扎堆出生，市場對于月嫂的需求出現井噴，其工資也水漲船高。在不少地方，既照顧嬰兒又照顧產婦的全職月嫂的工資，已由去年的每月5000元漲至6000元以上。在北上廣等一線城市，甚至出現了“金牌”月嫂月收入近萬且需要提前半年預約的火爆場景。

　　然而，與所有“爆發式崛起”的行業一樣，月嫂市場的繁榮景象背后也存在諸多隱憂。“培訓四天、月薪近萬”的月嫂神話是如何速成、煉就的呢？在筆者看來，這主要是與月嫂行業“職業化”、“專業化”程度偏低密不可分。

　　眾所周知，目前市場上的月嫂從業者大致有兩個來源，即外來務工人員和本地的下崗或退休人員。對于前者來說，月嫂收入盡管誘人，但短工化情況嚴重，工作既不穩定又缺乏相應保障，因此被不少外來務工人者視為初來乍到，一時找不到滿意工作前的“權宜之選”。一旦覓得進企業上班等“體面活”，大多會選擇離開；而就后者而言，由于年紀偏大，育嬰觀念和方式較為陳舊，接受新知識的能力較差，加之在這部分人的眼里，月嫂仍被認為是寄人籬下、低人一等的“保姆”，因而職業認同度并不高。

　　除此以外，培訓市場的魚龍混雜也進一步阻礙了月嫂行業的健康、可持續發展。一些家政公司、培訓機構出于賺錢目的舉辦的各種“包過培訓班”，除了能夠制造“四天速成”的月嫂神話，“批發”月嫂證，根本起不到提升從業者理論知識和專業技能的作用。更為嚴重的是，由于缺乏相關法律規定和行政監管的約束，月嫂市場目前幾乎處于“自在狀態”，這也為各種育嬰事故的頻頻發生埋下了隱患。

　　因此，要想從根本上杜絕“四天速成”的神話擾亂月嫂行業的永續發展，就必須從法律、監管等多方面、多角度入手，整頓、規范月嫂的培訓和用工市場，提高月嫂的“職業化”、“專業化”水平。畢竟，任何行業的發展都不可能建諸在“四天速成”的沙基上，惟有通過向雇主提供護理、營養、心理方面的高品質服務，月嫂才能逐漸成為受人尊敬、收入穩定的朝陽產業。否則，遲早難逃被市場淘汰的厄運。（王垚烽　原題：“培訓四天、月薪近萬”的月嫂神話是如何煉就的？）