職業(yè)培訓不強，“招工求職難”難解

　　我國第一季度的就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，但招工難、求職難的問題依然突出。勞動者技能與崗位需求不相適應，是造成就業(yè)難的重要原因。專家分析，我國目前處于工業(yè)化中期，最需要的就是技術工人，很多地方的技術工人處于嚴重短缺狀態(tài)。根據(jù)相關統(tǒng)計，我國制造業(yè)僅高級技工的缺口，就多達400余萬人。（4月7日新華網(wǎng)）　

　　招工難、求職難現(xiàn)象背后，是日益彰顯的就業(yè)結構性矛盾。所謂“就業(yè)結構性矛盾”，其實就是勞動者技能與崗位需求不相適應，從經(jīng)濟學的角度，這種現(xiàn)象稱之為結構性失業(yè)，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)——盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果只能繼續(xù)失業(yè)。　

　　造成這種結構性失業(yè)的原因，主要是勞動者的素質(zhì)及觀念與經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)升級換代不相協(xié)調(diào)、不相適應。我們過去的產(chǎn)業(yè)層次較低，對工人的技能要求不高，但隨著社會發(fā)展，各種工作都需要勞動者具備越來越高的知識和技能，不掌握這些知識和技能，找工作自然會很難。　

　　結構性失業(yè)是工業(yè)化進程中難以避免的挑戰(zhàn)，要想解決這一矛盾，解決其中日益突出的“技工荒”，從中長期來看，應進一步加快實施中等職業(yè)教育免學費政策，全面普及免費中職教育。　

　　扶貧部門、人力資源和社會保障部門及農(nóng)業(yè)部門，有必要整合資源，加大對職業(yè)技術培訓的扶持力度。尤其是對數(shù)量龐大、潛力巨大的農(nóng)民工的職業(yè)培訓，應當緊跟經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級的步伐，滿足企業(yè)的用工需求。這就意味著，政府投入巨資開展的農(nóng)民工職業(yè)培訓，不能再滿足于傳授、普及一般勞動技能，而應當不斷加強培訓的針對性、實用性，提高培訓質(zhì)量，讓受培訓的農(nóng)民工能夠具備當下企業(yè)需要的基本技能，具備終身學習的基本素養(yǎng)。此外，社會也應當加強引導與宣傳，讓更多的農(nóng)民工樹立終身培訓、不斷進取的意識。　

　　“技工荒”特別是高級技工缺口巨大，不僅浪費了大量的就業(yè)機會，也給一些企業(yè)帶來用工難的問題，制約了企業(yè)的發(fā)展壯大，阻礙了中國制造向中國創(chuàng)造的升級，羈絆了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型步伐。因此，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展與產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，我們的職業(yè)技能培訓工作必須同步跟進，要有長遠眼光，要舍得投入，把職業(yè)培訓做大做強。　

　　這是一個多贏的投入。培養(yǎng)一批中高級技工人才，不僅能大大緩解就業(yè)難題，提高中低收入者的收入水平，為社會和諧穩(wěn)定創(chuàng)造條件，還能為企業(yè)輸送大批合格工作者，助力中國企業(yè)升級轉(zhuǎn)型。這將大大提高整個社會的生產(chǎn)力水平，提高國家競爭力。　

　　只有各級政府高度重視，加大投入力度，建立健全職業(yè)培訓體制機制，發(fā)揮政府、企業(yè)和職業(yè)院校的聯(lián)動作用，開展定期和不定期職業(yè)技能培訓，才能使勞動力素質(zhì)跟上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐，才能實現(xiàn)由人力資源大國發(fā)展成為人力資源強國和人才強國的目標，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式才有堅實基礎。