招聘規(guī)則說改就改，你當(dāng)是橡皮泥呀
據(jù)報(bào)道，今年河南省安陽市滑縣公開招聘“16名縣委宣傳部新聞采編和文秘人員”，兩個(gè)月竟有3個(gè)內(nèi)容不同的簡章，兩次更改加分政策。一個(gè)招聘，三個(gè)簡章，顯然是反常行為，被人懷疑事有蹊蹺，也不算冤枉。面對質(zhì)疑，雖然招聘領(lǐng)導(dǎo)小組搬出了一堆文件，以證明其“加分”有案可查、有據(jù)可依，但人們肯定要反問一句，既然有紅頭文件的規(guī)定，為何不一步到位，在第一個(gè)招聘簡章里就寫明“加分”的條款呢？一個(gè)小小的招聘，竟也要摸著石頭過河，邊實(shí)踐邊摸索，一路勘定“加分”的邊界，是能力問題還是另有隱情？
這堆充當(dāng)馬后炮的文件，在那些原本有機(jī)會參加面試，但被后續(xù)的加分炮彈轟出戰(zhàn)場的考生看來，變成了陰謀的道具。劉邦約法三章，重在言出必行，商鞅城門立木，貴在言而有信，滑縣政府發(fā)布招聘簡章，卻是一改再改、一補(bǔ)再補(bǔ)，把它當(dāng)成了一個(gè)程序系統(tǒng)，可以不斷升級不斷打補(bǔ)丁。或許在“領(lǐng)導(dǎo)小組”眼中，我是官，你是民，我施令，你執(zhí)行，我改令，你服從，簡章不是契約，簡章是我的權(quán)力支配的容器，加分不加分、給誰加分不給誰加分，都由我說了算。殊不知，正是這等可以隨意揉捏重塑的規(guī)章制度，讓公信力一點(diǎn)點(diǎn)流失。
在一崗難求的時(shí)代，“財(cái)政全供事業(yè)編制”雖比不上公務(wù)員，但不是金飯碗也是個(gè)銀飯碗，其誘惑力之大可想而知。16個(gè)名額，1132人報(bào)名，在實(shí)際參加考試的1021人中，估計(jì)肯定有從外地千里迢迢趕回老家的應(yīng)聘者。這些考生應(yīng)聘一次耗費(fèi)的時(shí)間、精力、金錢成本，沒有人為他們核算過，就算是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，你的招聘簡章若不變來變?nèi)ィ婚_始就說明有那么多加分條款，你要“211”，你要“博士、碩士”，你要“大學(xué)生村干部”，那你早說呀，咱加不了分知難而退行不行，咱安安耽耽在城市邊緣做個(gè)“蟻?zhàn)濉背刹怀桑M(fèi)時(shí)費(fèi)錢費(fèi)力趕回來應(yīng)了聘、考了試，你才說人家還得加10分、15分，是不是至少得賠償咱的路費(fèi)、報(bào)名費(fèi)呀。
不必提“貴珠出自賤蚌”的道理，當(dāng)今社會人力資源分配唯學(xué)歷論、唯資歷論是普遍現(xiàn)象，不能奢望一個(gè)小縣與眾不同，但崗位招聘選擇范圍的大小至少得預(yù)先拿捏好的吧。要知道你的招聘簡章一旦發(fā)布，便是作出了一個(gè)承諾，那些自認(rèn)為在你的招聘選擇范圍內(nèi)的考生，他們有被平等對待的權(quán)利，而沒有被“烽火戲諸侯”的義務(wù)。
