以法制的溫情為民生防暑降溫

　　國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國總工會4部委聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》，目前向社會征集意見已經(jīng)結(jié)束。這意味著已有52歲高齡的　《防暑降溫措施暫行辦法》將退出歷史舞臺。（本報今日3版報道）

　　一定程度上，規(guī)制社會行為并不一律適用“法海戰(zhàn)術(shù)”，調(diào)整社會矛盾也不能陷入“立法依賴”。但是，公布于1960年的《防暑降溫措施暫行條例》確實年事已高，其所反映的是上世紀(jì)60年代初的社會和經(jīng)濟狀況，當(dāng)時的立法者顯然無法想象到今天的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)。正是受此羈絆，前年和去年夏季國內(nèi)部分地區(qū)持續(xù)高溫不斷，高溫誘發(fā)勞動者死亡事件不斷上升，但相關(guān)監(jiān)管部門卻是“高溫保障零投訴零受理”，基層勞動者權(quán)益在高溫中經(jīng)受炙烤。

　　在全球氣溫變暖的背景下，高溫下的勞動保障已經(jīng)不僅僅是“體面勞動”的問題，更是防止職業(yè)病和工傷事故的必要措施；也不再是一項基層勞動者的階段性福利，而是不可回避的勞動者權(quán)利保護(hù)問題。放到今天第三產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展并且吸納大量勞動力就業(yè)的現(xiàn)實中，高溫下的勞動保障缺失，更是一個重大的民生問題。顯然，工傷、職業(yè)病、權(quán)利這些法理上的訴求，只有通過立法才能有根本上的回應(yīng)。一個溫情的社會，必然是法規(guī)站在權(quán)利的立場進(jìn)行充分表達(dá)的樣式，因此，立法為民生“防暑降溫”，既是法制的進(jìn)步，也是社會文明的累進(jìn)。

　　但需要注意的問題是，作為《防暑降溫措施管理辦法》的上位法——《職業(yè)病防治法》和《勞動法》，在現(xiàn)實語境中并沒有得到剛性張揚，乃至于“開胸驗肺”式的悲愴一度刺痛輿論的眼球。換句話說，作為更具規(guī)制力的《職業(yè)病防治法》和《勞動法》剛性不起來，已經(jīng)讓相關(guān)領(lǐng)域的法制環(huán)境逐漸變得不理想。基于此，《防暑降溫措施管理辦法》能否“藥到病除”，讓高溫勞動的“溫度”降下來，就很值得擔(dān)憂。

　　揆諸細(xì)節(jié)，相關(guān)輿論將《防暑降溫措施管理辦法》的亮點之一，定位到用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康，問題嚴(yán)重的追究單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事實上，《職業(yè)病防治法》的法律責(zé)任以罰款為主，《勞動法》的法律責(zé)任多涉及賠償條款，即便就此不論，《防暑降溫措施管理辦法》的處罰條款也較為模糊，所謂追究“相應(yīng)責(zé)任”不具有足夠的震懾力。這種情況下，勞動者維權(quán)或許依然走不出艱難的怪圈。

　　并非對《防暑降溫措施管理辦法》不寄希望，只是，這部法規(guī)要拯救高溫中勞動者的權(quán)益，仍需兩方面的努力：其一是加強相關(guān)上位法的執(zhí)法力度，讓整個勞動領(lǐng)域和職業(yè)病防治規(guī)范起來，為社會的防暑降溫措施拓展落地的法制環(huán)境；其二是需要細(xì)化和明確防暑降溫的處罰條款與責(zé)任追究。法制站在權(quán)利的立場表達(dá)溫情的一面，既需要法制環(huán)境的優(yōu)化，也需要自身細(xì)節(jié)的完善。