拒錄乙肝攜帶者是“壞榜樣”

　　中航工業成都發動機集團有限公司在新員工入職體檢時，違反規定，檢查員工的乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業要求回家看病，拒絕錄用。他們向當地勞動保障部門求助也遭到拒絕。（7月29日《京華時報》）

　　目前我國共有1.2億乙肝病毒攜帶者，經常發病人群為3000萬人，如此龐大的一個群體，如果因為社會歧視，而不能正常就業和工作，不僅是一個家庭問題，更是一個社會問題。2010年2月，衛生部等三部門聯合發文，明確規定除衛生部核準并公布的特殊職業外，“用人單位在就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”“不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕聘用或者辭退、解聘”。這意味著，不但乙肝病毒攜帶者的平等就業權受到保護，即便是發病者，其權利同樣受到保護。

　　從傳染病學來講，乙肝病毒的傳染跟艾滋病差不多，只有血液、母嬰和性交三種途徑，除此之外幾乎沒有感染的可能。而乙肝病毒攜帶者由于病毒處于靜止狀態，跟健康人沒有什么區別。將這一部分人隔離在就業門檻之外，顯然并不公平。

　　上有國家法律規定，下有民生就業需要，何以相關企業合依然要擅自進行檢測呢？一是出于歧視和偏見；二是出于對醫學知識的缺失；三是出于對法律后果的無所謂。但更重要的是，恐怕是出于企業社會責任的淡漠。因為對乙肝病毒攜帶者有歧視，所以才會“視若虎患”，以至于避而遠之；因為對醫生知識的不足，才會有先治病的要求。一般的乙肝病毒攜帶者跟健康人沒有多大區別，本身不需要要治療。自然，因為法律處罰的力度偏弱，使違法行為風險較小，無以對財大氣粗的企業產生約束力。

　　而企業的社會責任不足，則很難考慮到對就業者本人形成的傷害，以及因此有所擔當。中航工業成都發動機集團有限公司作為國有企業，本應成為尊重個體權利，遵守國家規定的典范，在保護乙肝病毒攜帶者方面作出榜樣，卻因為自己的獨特身份，率先損害個體尊嚴和基本權利，無疑成了一個惡例。

　　大學生因乙肝丟工作折射個體權利困局，對于時下的勞動者生存狀態，也可以起著窺管見豹的作用。事實上，比之更嚴重的侵權行為不乏其類，從3名上臺演講的員工因發言時間不足，被經理要求“學狗叫”，到富士康　“連續跳、“GUCCI（古馳）虐待門”，再到“奴工磚窯”、“奪命礦井”的從業者，最后喪失的可能是生命權。這些事例和現象都說明，在勞動者權益保護方面，我們還有諸多不足，亟待解決。

　　就業是民生之本。如果一個人連基本的就業權都被剝奪了，其喪失的不僅是生存的機會，還有個體的尊嚴。因而，中航工業成都發動機集團有限公司的做法不能被輕易放過和忽視，及時矯正不僅是為了保護個體的權益，維護法律的權威，更主要的是消除由導產生的負面效應，給狂熱的歧視行為及時降降溫，為尊重權利創造一個良好的外部環境。（唐偉）