原標(biāo)題:【社評(píng)】“約定俗成”的慣例不可突破法律底線

　　“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”,企業(yè)眼前的管理會(huì)感覺“很順手”,很多員工敢怒不敢言,為了生存,只能忍著,但如此用工方式真能吸引住人才嗎?對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是利多還是弊多?

　　據(jù)多家媒體報(bào)道,近日,58同城人力資源部口頭通知,實(shí)行全員“996”工作制度,即員工的工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn),一周上6天班,不能請(qǐng)假,且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。另一家互聯(lián)網(wǎng)公司隨后推出“奮進(jìn)者計(jì)劃”,也是要求員工超時(shí)工作且沒有加班費(fèi)。與此同時(shí),網(wǎng)絡(luò)上爆出更多互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)職工加班,甚至放棄帶薪休假、法定節(jié)假日必須隨叫隨到的帖子。據(jù)記者了解,互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班、甚至強(qiáng)迫員工加班已成行業(yè)潛規(guī)則。

　　事實(shí)上,“996”工作制在一些企業(yè)早已有之,一些企業(yè)還存在“10、10、6”工作制。這事之所以現(xiàn)在成為被質(zhì)疑的熱點(diǎn),是因?yàn)榇饲邦愃乒ぷ髦贫嗍请[形的,即公司多以“約定俗成”為借口,視為行業(yè)潛規(guī)則,大多只做不說(shuō);而此次,有公司將其公開化,上升到公司的制度層面,不僅明著做,而且公開說(shuō)。

　　“996”工作制的違法之處是明顯的。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。而按照“996”工作制,每天加班4小時(shí),不與職工協(xié)商,每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)100小時(shí),且不支付加班費(fèi),這些都是違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大張旗鼓地實(shí)行“996”工作制,且附加諸多違法條件,大有“叫板”法律的意味。這些企業(yè)的“理由”,無(wú)非是經(jīng)濟(jì)下行壓力大,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式特殊,不能按照常規(guī)工作時(shí)間運(yùn)行;職工自愿,是工作定額彈性的產(chǎn)物,等等。所有這些理由都在單方面強(qiáng)調(diào)行業(yè)、企業(yè)的特殊性,而沒有考慮職工的意愿和權(quán)益。將行業(yè)內(nèi)所謂約定俗成的“慣例”上升到制度層面,由潛規(guī)則上升到顯規(guī)則,不是不可以,核心一點(diǎn),不能違反國(guó)家法律。任何行業(yè)和企業(yè)都沒有超越法律的特殊權(quán)利,不能強(qiáng)制職工遵守違法的規(guī)章制度。

　　將所謂約定俗成的“慣例”制度化,其實(shí)是用人單位想為自己的違法行為“正名”,其后果是嚴(yán)重的。從職工角度看,違法的潛規(guī)則一旦得到“正名”,今天企業(yè)可以強(qiáng)制員工無(wú)限時(shí)地加班,明天企業(yè)或許在社保或者安全保護(hù)等方面不執(zhí)行法律規(guī)定,員工的合法權(quán)益將無(wú)從保障;從企業(yè)角度看,“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”,企業(yè)眼前的管理會(huì)感覺“很順手”,很多員工敢怒不敢言,為了生存,只能忍著,但如此用工方式真能吸引住人才嗎?對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是利多還是弊多?從社會(huì)角度看,違法的潛規(guī)則一旦“正名”,必將給和諧勞動(dòng)關(guān)系埋下難以預(yù)料的隱患。

　　任何行業(yè)、企業(yè)都有自身的特點(diǎn),但這不是企業(yè)違法的理由。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的自身特點(diǎn),企業(yè)可以實(shí)行靈活的工時(shí)制,如果企業(yè)面臨特殊時(shí)期需要員工加班,那么按照法律允許的方式去做;如果是由于企業(yè)定額不合理造成員工不得不加班,那么該調(diào)整定額的就要調(diào)整。總之,企業(yè)管理要依法而為,這是大前提,那些試圖將違法的行業(yè)潛規(guī)則“制度化”的做法,法律是不允許的。這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律底線。