“信任危機”給干群關系什么啟示？
11月3日人民日報評論部在該報刊文指出，歷數近些年來各地發生的群體性事件，無論是幾年前的孟連事件、甕安事件，還是今年以來發生的增城事件、織里事件，都有著類似特點：原本只涉及相關部門的單體事件，卻發展成當事人與非利益關系者共同參與的群體性對抗。其背后的誘因，往往是群眾對當地政府及其工作人員缺乏信任。
實事求是地講，在當前社會多元發展的大背景下，社會利益分配的矛盾更加突出，個人訴求更趨多樣化�；鶎右坏⿷獙Σ涣�，基層干部一旦麻痹大意，就有可能讓小問題變成大問題，并通過網絡在瞬間傳遍大街小巷，家喻戶曉，演變成難以解決的棘手問題，這種無限擴大的趨勢，正源于基層對群眾訴求的漠視、不尊重。
密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢。我們正是靠著這一法寶，才克服了一個又一個困難，從革命走向勝利，逐步實現了國家的繁榮富強、人民的民主富裕。胡錦濤總書記曾指出，黨執政后最大的危險是脫離群眾。當前，這種干群關系緊張，出現“信任危機”、“信任困境”的景象，一定程度上消弱了基層政權的威望，影響了基層發展，值得警惕。
群眾對基層干部不信任，關鍵在于二者之間缺少了魚水深情和血肉聯系。從許多發生群體性事件當中，我們不難看出，當地和干部在工作當中，沒有把群眾放在心上、沒有把群眾的事當成自己的事來辦，不能真正融入基層，按群眾意愿來發展，不能為群眾解難題辦實事，高高在上，對群眾不親不近不體貼。感情淡漠了，就很容易出問題。要改變這種當前個別地方干群油水分離的現狀，恢復群眾對干部的信任，關鍵還在于各級政府和基層干部。
基層干部處于國家治理的最末端，是聯系上級與群眾的中樞紐帶，這一環節出了問題，也就切斷了黨同群眾的密切聯系。由此，上級決策就傳遞不到群眾中間，群眾呼聲也就反映不到上級部門，形成兩張皮現象，導致了中央決策的執行不到底、不到位，基層群眾的意見建議中央難以掌握和了解。
作為基層干部，權力小，責任大，任務重。做好群眾工作的關鍵就是要始終牢記為民宗旨，切實加強黨性修養，以黨和國家利益為重，始終把群眾利益放在心上，深入開展下基層活動，以與群眾交朋友、把群眾當親人的實際行動，來踐行一名共產黨人的為民情懷。
相比較工業發展、城鎮建設、招商引資等所謂的各地“重點工程”，群眾反映的事大多都是小事，但是，群眾關心的事，再小也是大事。如若走進了“選擇性治理”的誤區，就有可能在轟轟烈烈大發展的局面下，出現不和諧的聲音，留下發展的隱患。
因此，要堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，切實克服短視眼光、功利思想、唯上思維，從實際出發，集群眾智慧、集民眾所愿、集群眾之力，干出群眾擁護的民心事，推動社會和諧發展。要認真梳理群眾身邊的事，找準群眾面臨的困難和問題，用切實可行的舉措來解決好群眾的利益訴求，讓群眾在干部真心為民服務中體驗魚水深情，從而讓信任重新入駐群眾心中，筑牢起群眾信任的大廈。這種信任一旦建立，基層治理才能出現欣欣向榮的和諧景象，黨的執政根基才能堅如磐石、不可動搖。
