限時(shí)處理欠薪不能僅限集體欠薪

　　人社部、發(fā)改委等9部委5日召開會(huì)議，要求確保元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠。10人以上集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，7天內(nèi)結(jié)案。(12月6日《新京報(bào)》）

　　人社部的要求，目的是為加快對(duì)集體欠薪的處理速度。但正如網(wǎng)友所指，10人以上欠薪是欠薪，10人以下同樣是欠薪，10人以上被欠薪的農(nóng)民工等著拿錢回家過(guò)年，10人以下的農(nóng)民工同樣如此，有關(guān)部門沒(méi)有理由僅要求對(duì)10人以上的欠薪糾紛限時(shí)處理。

　　需要看到，企業(yè)與雇主拖欠勞動(dòng)者工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重?fù)p害，也會(huì)對(duì)被欠薪者生活造成嚴(yán)重影響，這無(wú)關(guān)人數(shù)多少。因此，相關(guān)部門對(duì)所有欠薪案件限時(shí)處理，才能有利于避免拖拉現(xiàn)象出現(xiàn)，將欠薪對(duì)于勞動(dòng)者造成的損害與影響降至最低。另外，并未對(duì)10人以下欠薪案件做出限時(shí)處理要求，地方相關(guān)部門或許就會(huì)將工作重心放在集體欠薪糾紛處理上，而有意無(wú)意地忽視零散被欠薪人的權(quán)益保護(hù)。而一些企業(yè)與雇主或許會(huì)刻意鉆政策空子，將拖欠工資的勞動(dòng)者人數(shù)設(shè)定在10人以內(nèi)，由此，負(fù)面效應(yīng)則更加顯現(xiàn)。

　　有關(guān)部門要求對(duì)10人以上集體欠薪糾紛限時(shí)處理，很大程度上是因?yàn)閾?dān)憂集體欠薪引發(fā)群體性事件，而影響社會(huì)穩(wěn)定。其實(shí)，社會(huì)穩(wěn)定固然需要維護(hù)，但相關(guān)部門不能僅僅從維穩(wěn)角度看待欠薪問(wèn)題，更應(yīng)從實(shí)現(xiàn)公民權(quán)益角度來(lái)審視。或許有人會(huì)認(rèn)為，集體欠薪牽涉人員多，影響面大。但無(wú)論是集體欠薪還是個(gè)人欠薪，實(shí)際上都是一種非正義，并不因?yàn)闄?quán)利被侵犯人數(shù)的多寡而有不同，而任何一起涉及一個(gè)公民的非正義行為，也都應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)而徹底的糾正。

　　此外還需注意，當(dāng)前部分地方欠薪糾紛之所以不能得到及時(shí)有效的處置，很大程度上是因?yàn)橄嚓P(guān)部門更多地從地方財(cái)稅利益與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)出發(fā)，在處理欠薪糾紛過(guò)程中片面維護(hù)企業(yè)利益所致。杜絕拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象，除相關(guān)部門作限時(shí)處理外，更需各地執(zhí)法部門真正將維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與法律尊嚴(yán)擺在工作的首要位置，有所作為。同時(shí)，還要加大對(duì)欠薪行為的威懾與懲罰力度，將拖欠工資行為納入刑法打擊范疇，對(duì)那些惡意拖欠勞動(dòng)者工資者予以刑事處罰，更為有力有效地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與社會(huì)公平正義。