連日來，人民日報發表了《領導干部要有歷史擔當》、《是與非不容含糊》、《公與私豈能混淆》等換屆之際說政德系列文章，同時刊發了江西于都采集領導干部“家庭失德”行為信息、浙江換屆中“考德”不過關44人取消提名等各地的考德的典型做法，用輿論來引導干部重德守德。

　　一個時期以來，干部失德現象比較突出，“裸聊門”、“微博門”、“開房門”、“短信門”、“裸照門”、“粗口門”等事件頻頻曝光，將官員的失德問題推到風口浪尖，嚴重危害著黨員干部的公眾形象，蠶食著黨委政府的社會信任。

　　德是為人之基和處事之綱，“缺德”就是丟掉了做人的根本，立不正、站不端、行不遠，于人類和社會發展進步毫無貢獻不說，反而消耗著社會資源、浪費著社會財富，成為“穿衣的架子”、“吃飯的機器”，活生生一堆行尸走肉的“碳水化合物”。

　　普通人缺德尚且如此，黨員干部缺德更甚。從社會屬性來看，黨員干部無論職位高低、官位大小，都不再是純粹的自然人了，都肩負著興黨興國的職責，每名黨員干部的道德都牽連著“黨德”、影射著“國德”、示范著“民德”。因此，干部的“德”不是小事，“政治品德”敗壞一點點，是政治、立場和信仰問題，不能忽視；“職業道德”敗壞一點點，將影響工作和事業，危害不可估量；“社會公德”敗壞一點點，要敗壞黨的形象，影響政府的口碑；“家庭美德”敗壞一點點，雖是個人行為，但影響社會和諧，左右群眾對黨員干部的評價。

　　《論語》“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。《荀子》“德不稱位，能不稱官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉”。當下，執政興國，對官德缺失癥，我們應引起高度警惕。

　　對于失德干部，治是必須，用則謹慎。選拔任用干部，應從“以德為先”向“以德為基”轉變，把“德”作為干部選任的第一檻、第一關、第一綱，把干部的失德表現與個人官帽掛鉤，對失德干部堅決實現“一票否決”，設置諸如“一言丟官”、“一餐丟官”、“一金丟官”、“一行丟官”的“霸王條款”，實行錙銖必較、斤斤計較的“零容忍”政策，發現一人清除一人，出現一起重懲一起，及時把失德干部擋在門、清出隊伍，用鐵腕逼干部重德，用鐵紀迫干部守德，唯有如此，才能既正本，又清源。 （潘福金）