為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

　　從周公的“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢士”；到曹操的廣納賢才，寫(xiě)出“青青子衿，悠悠我心”表達(dá)對(duì)人才的思慕；到劉備三顧茅廬，成就禮賢下士、三分天下的佳話；再到詩(shī)人龔自珍痛感人才匱乏，發(fā)出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚——可見(jiàn)人才對(duì)于一個(gè)國(guó)家的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用！　

　　如果說(shuō)一個(gè)人能走多遠(yuǎn)是取決于和什么樣的人同行的話，那么，一項(xiàng)事業(yè)能走多遠(yuǎn)，就取決于把接力棒交給誰(shuí)！年輕干部無(wú)疑是黨和人民事業(yè)的承載者和接力者，那么，如何為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)良好的氛圍呢？　

　　新陳代謝是客觀規(guī)律，薪火相傳是永恒希望。優(yōu)秀年輕干部好比幼苗，其健康成長(zhǎng)既需要他們自身具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、抵抗力，也需要外界給他們一個(gè)好環(huán)境。年輕干部的成長(zhǎng)成熟，需要社會(huì)營(yíng)造一個(gè)寬松寬厚寬容的氛圍。對(duì)年輕干部要多看優(yōu)點(diǎn)、看主流、看大節(jié)，而不要揪細(xì)節(jié)、揪短處。要多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。引導(dǎo)、培育、呵護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。要將心比心，對(duì)年輕干部要多鼓勵(lì)、多助力。輿論也要對(duì)嶄露頭角的優(yōu)秀年輕干部“放一馬”，多說(shuō)說(shuō)青年英才的長(zhǎng)處，而不要用狹隘眼光對(duì)他們吹毛求疵，煽動(dòng)民粹情緒，鼓動(dòng)圈子心理。　

　　我們的當(dāng)今時(shí)代，需要營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，需要建設(shè)一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化，或者說(shuō)需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神，才能使創(chuàng)造得到尊重，個(gè)性得到發(fā)揚(yáng)，人格得到提升。營(yíng)造一個(gè)寬松、寬容、寬厚的文化氛圍，為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)“三寬”氛圍，他們的發(fā)展才會(huì)有更大的空間，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展也才會(huì)有更大的空間。只有這樣，才能確保黨和人民的事業(yè)薪火相傳。（競(jìng)超）