公務員信用檔案值得嘗試

　　2月29日，遼寧省信用工作會議在沈陽召開。會議提出，今年該省將擴大企業信用報告應用范圍，逐步建立行業信用準入機制，同時建立公務員及重點人群信用檔案。（3月1日《遼寧日報》）

　　與普通群眾相比，公務員信用如何影響更大。倘若公務員不守信用，導致的惡果將是失信于民，進而影響到政府的形象和權威性。然而，長期以來，少數公務員缺乏作為政府行政管理者應承擔的誠實守信責任，為了早出政績，采取短期行為，甚至不惜造假；有的辦事公開度不夠高，從部門利益或個人利益出發，隨意承諾卻不認真踐諾；有的甚至吃拿卡要，欺詐百姓，貪污受賄，敗壞了國家公務員形象，降低了政府在社會公眾中的信用度。

　　公務人員失信，不僅會導致政府公信力流失，使政府和民眾之間產生無形的隔閡，甚至會影響黨的執政能力，動搖黨的執政基礎。因此，建立“公務員信用檔案”，無疑是務實之舉。其好處至少有三：一是可以有效制約公務人員的行為，使其為公眾作出誠信的榜樣，推進全社會誠信觀念和信用體系的建立。二是可以彌補以往在干部政績評定中只看數字，以數字定政績，而不管數字是從哪兒來，統計真實不真實，手段正當不正當的不足。三是為衡量干部的整體素質提供直接證據，有利于更好地選拔使用人才，真正把德才兼備的人選上來。

　　當然，好的制度還須好的執行。“公務員信用檔案”在建好的同時，關鍵還要用好，要通過加大對失信的公務員的問責力度，給守信者以獎勵，給失信者以嚴懲，切實發揮出公務員信用檔案的約束作用，讓公務員信用檔案真正體現誠信，才能讓廣大群眾真正心服口服。