凈化為官之魂

　　在去年底召開的全國組織部長會議上，習近平同志指出，對各級領導干部來說，德是為官之魂。這突出強調了干部德的重要性。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降�！鳖I導干部德的好壞，事關社會風氣好壞、人民利益得失、黨和國家事業的興衰。

　　我們黨歷來高度重視加強干部德的建設，培養造就了一代又一代德才兼備的高素質干部，涌現出了像焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批先進代表和道德楷模。但在長期執政、改革開放、市場經濟、外部環境的嚴峻考驗面前，極少數黨員干部經不起考驗，有些黨員干部存在著德的不足甚至缺失問題。切實加強干部德的建設、凈化為官之魂，對新形勢下提高干部的素質和能力，自覺踐行以人為本、執政為民的理念，進一步推進改革開放和現代化建設顯得十分重要和緊迫。

　　凈化為官之魂，要牢固樹立德才兼備、以德為先的用人導向�！安耪�，德之資也；德者，才之帥也�！痹谶x拔任用干部時，既要看才、更要看德�？雌涫欠褡袷攸h的政治紀律，能否在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線方針政策和中央決策部署，在大是大非面前是否清醒堅定，對人民群眾是否滿懷真情，在急難險重任務面前是否挺身而出，能否模范遵守道德規范、淡泊名利。要進一步突出德在干部標準中的優先地位和主導作用，加強對干部德的考察，堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多方面的考察有機結合起來，深入到群眾中聽聽他們怎么說、怎么看，做到全面、歷史、辯證地評價干部的德，不斷提高選人用人公信度。

　　凈化為官之魂，要堅持對干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。各級黨委和組織部門必須認真執行并不斷完善各項制度，對干部嚴格要求，堅持原則，敢抓敢管。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。根據平時了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、嚴肅批評，加大治懶治庸力度。對失德干部要嚴格問責、嚴格處理，堅決把那些作風不好、群眾不滿意的干部調整下來。

　　凈化為官之魂，領導干部要自覺加強黨性修養和錘煉。領導干部要把學習作為終身追求，多讀書、少應酬，任何時候任何情況下都站在黨的立場上想問題、作決策、辦事情；要始終以黨性原則和道德規范嚴格要求自己，正確對待權力、責任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事業上，不回避矛盾，不貪功諉過，不計較個人得失，模范踐行社會主義榮辱觀，保持高尚情操、健康情趣，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者；要嚴格執行廉政紀律，不利用工作和職務之便為家屬、親朋好友謀私利，做到慎重交友，不搞庸俗關系。堅持從嚴律己、從嚴治家、從嚴帶隊伍，始終堅守共產黨人的精神家園。