積極推進工資集體協(xié)商

　　推進工資集體協(xié)商是化解勞資沖突、構建和諧勞動關系的有效途徑，也是深化收入分配體制改革的重要內(nèi)容。在我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展的背景下,實施工資集體協(xié)商有利于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權益維護的統(tǒng)一，解決勞動者最關心的利益問題，形成科學合理的收入增長方式，促進社會和諧。

　　工資集體協(xié)商的進展和存在的問題

　　工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、分配形式和工資水平等進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為，是建立正常工資增長機制和給付機制的重要保障。

　　2000年11月，當時的勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，加大了推動工資集體協(xié)商的力度。2011年初，全國總工會出臺《2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計劃到2013年底，已建工會組織的企業(yè)80％以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。近年來，我國一些地方相繼制定了工資集體協(xié)商制度，有的地方還出臺地方性法規(guī)對這項工作進行規(guī)范。

　　經(jīng)過10多年的努力，我國工資集體協(xié)商取得了積極成效。但這一制度總體上尚未達到預期效果，仍有很大改善空間。多方調(diào)查顯示，目前我國的工資集體協(xié)商仍然存在以下突出問題：一是不愿談、不敢談。主要表現(xiàn)為相關立法滯后、配套制度不完善、政策引導不夠，一些企業(yè)由于片面理解而不愿進行集體協(xié)商，一些勞動者由于害怕失去工作而不敢與企業(yè)或雇主協(xié)商，導致工資集體協(xié)商的內(nèi)在動力不足。二是不會談、談不好。目前，無論企業(yè)方還是工會等勞動者的代表方，在組織構建、協(xié)商資料的調(diào)研和準備、協(xié)商技巧、分歧處理等方面都處于初級階段，工資集體協(xié)商規(guī)范程度低，重形式輕效果、重數(shù)量輕質(zhì)量，協(xié)商成效不明顯。

　　推進工資集體協(xié)商的著力點

　　加強政策引導。在我國社會轉(zhuǎn)型過程中， 各級政府積極順應社會變革要求，逐步建立健全勞動力市場制度，陸續(xù)出臺一系列法律法規(guī)，對我國工資集體協(xié)商制度的建立和發(fā)展起到了有力推動作用。今后，各級政府應繼續(xù)整合多方力量，不斷完善政策制度和相關規(guī)則，及時提供工資指導線、勞動定額標準等信息指導服務，加強督促檢查，推動工資集體協(xié)商長效機制建設。

　　加大宣傳力度。工資集體協(xié)商是對工資的增減進行協(xié)商，并不是只增不減，它是通過協(xié)商建立工資增減和支付的保障機制，是企業(yè)和職工共享福利、共擔風險的一種制度安排。推行工資集體協(xié)商制度是實現(xiàn)“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)督指導”的企業(yè)工資制度市場化改革目標的重要措施。目前，社會各界對工資集體協(xié)商還有不同程度的誤解：有的企業(yè)經(jīng)營者認為工資集體協(xié)商就是企業(yè)拿錢漲工資，勢必會影響企業(yè)發(fā)展；有的職工認為勞資雙方力量不平衡，開展工資集體協(xié)商意義不大；有的地方政府擔心開展工資集體協(xié)商會改變當?shù)赝顿Y環(huán)境，影響經(jīng)濟發(fā)展速度；等等。因此，應加大宣傳和引導力度，促進勞動關系雙方和社會各界正確認識工資集體協(xié)商的意義和作用，增強對工資集體協(xié)商的認同，通過協(xié)商消除分歧、化解矛盾、實現(xiàn)雙贏。

　　提高協(xié)商能力。工資集體協(xié)商實際上是勞動關系雙方在薪酬問題上尋找并建立利益均衡點，化解分歧、求同存異、逐步達成共識的過程。協(xié)商主體的協(xié)商能力，直接影響協(xié)商的效果。在一些工資集體協(xié)商開展較好的國家中，工會派出的協(xié)商代表往往是具有較強業(yè)務素質(zhì)和協(xié)商能力的專業(yè)人士，包括工會組織的主要負責人和負責勞工事務的人員，其中不乏律師、經(jīng)濟學家、統(tǒng)計學家和財務人員等。他們不僅懂法懂行、 熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工生活狀況，而且精明能干、能言善辯，為提升工資集體協(xié)商質(zhì)量奠定了良好基礎。我們可以學習和借鑒其經(jīng)驗與做法，通過各種途徑和方式，加強各協(xié)商主體的專業(yè)能力培養(yǎng)；在建立系統(tǒng)完善的法規(guī)制度基礎上，使包括企業(yè)、職工、工會以及政府在內(nèi)的協(xié)商各方能夠充分發(fā)揮專業(yè)特長，做到依法依規(guī)、專業(yè)高效，有效解決“不知道怎樣協(xié)商”和“協(xié)商效果不佳”的問題。

　　堅持因地制宜。工資集體協(xié)商涉及企業(yè)、職工、政府等多個主體及其相關組織，是各種社會力量相互博弈的過程。因此，推進工資集體協(xié)商應遵循客觀規(guī)律，堅持求同存異、因地制宜的原則，提高協(xié)商規(guī)則的適用性和有效性；堅持質(zhì)量與數(shù)量并重，避免重覆蓋面而輕協(xié)商質(zhì)量所帶來的不利影響；充分考慮和尊重不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同利益群體的差異，做到公正公平、因地制宜、適用有效。（馮喜良 周施恩 分別為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副院長、副教授）