中國留學生為何遭遇日企“冷臉”

劉曉穎制圖

　　隨著日本企業(yè)不斷加快進軍海外的步伐，近年來日本國內的雇傭形勢呈現(xiàn)出“內冷外熱”的形勢：日本大學生的就業(yè)率年年下降，而外國留學生卻大受歡迎。但今年，日本企業(yè)在外國留學生的錄用上卻開始出現(xiàn)微妙變化。以往備受日本企業(yè)青睞的中國留學生，面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

　　4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國人。他們分別來自中國、印度、巴西等國家。據(jù)悉，新日鐵公司此前每年都會主要選擇中國留學生，好幾年錄用的全是中國人。但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍，最后5名被錄取的外國人中，只有1名中國人。

　　以前，在日本一直被譽為“聰明、勤奮、努力”的中國留學生究竟為什么遭遇日企“冷臉”？

　　首先，由于學習不夠勤奮。不少中國留學生到畢業(yè)時也沒有掌握過硬本領，自然無法滿足企業(yè)需要。隨著中國學生負笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國內就沒有良好學習習慣的留學生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開始放松。有些人忙于打工掙錢，荒廢學業(yè)；更有甚者既不打工也不學習。幾年下來什么都沒學到，日本企業(yè)也不是傻瓜，這樣的“人才”自然不會要。

　　其次，與日本社會的融合度也是企業(yè)非常看重的品質。中國留學生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學前校長白井克彥表示，中國留學生的特點是想法都很現(xiàn)代。不過，因為種種原因，他們并沒有廣泛地接觸日本社會，對日本文化了解程度也遠遠不夠。如此一來，他們如何適應日本企業(yè)？

　　最后，中國留學生的忠誠度，也是日本企業(yè)非常擔心的問題。不少日本企業(yè)在雇傭中國留學生后，投入大量人力物力進行培訓，剛準備讓其為公司發(fā)揮作用時，人就跑了。一些中國留學生并沒有長期發(fā)展的意識，只想在日本企業(yè)里撈個三五年工作經(jīng)驗，或回國發(fā)展，或另攀高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對中國留學生的整體印象變差，直至最后對中國留學生關上了大門。

　　在日中國留學生應大力提高自身素質，并積極融入日本社會推動中日交流，對日本的研究和了解也應該做好長期打算。切不可玩物喪志，最后讓日本人瞧不起！