按照日本法院近日的判決，朱永沖最終獲賠1870萬日元（約合人民幣105萬元），這是一條人命的價(jià)值。早在3年前，因遭日本同事的毆打，這位23歲研修生命喪異國他鄉(xiāng)，而兇手印南義之僅被判入獄5年。

　　從案發(fā)前一年開始，印南義之就已對朱永沖心生不滿并處處找茬。然而，研修生朱永沖卻無處可逃。在原告律師指宿昭一看來，如果研修生能夠自由地發(fā)表自己的見解，有改變工作環(huán)境的自由的話，也許不會發(fā)生這樣的事件。今年6月12日，路透社曾報(bào)道過3名女研修生勝利出逃的事情。在如約進(jìn)入日本工廠后，3名女研修生并未獲得事先約定的培訓(xùn)，反而被強(qiáng)制要求加班加點(diǎn)地工作。在工作最繁忙的2011年，這些女研修生一天工作16個小時，一周工作6天，吃午飯的時間只有15分鐘。最終，3名女研修生在2012年10月31日這天成功出逃。

　　但對朱永沖們來說，他們已永遠(yuǎn)無法逃出自己的悲劇命運(yùn)。從上個世紀(jì)研修生制度問世截至2008年，總計(jì)212名外國研修生在日本死亡，其中22人自殺，66人“過勞死”。死亡人數(shù)最多的是2008年，有33人死亡，死于腦、心臟疾病的有15人，年齡都在20歲至30歲之間，死亡率是日本同齡人的2倍以上。

　　對于研修生們的悲慘遭遇，日本政府難辭其咎。當(dāng)初推出外國人研修制度，雖美其名曰“為發(fā)展中國家培養(yǎng)人才”，其實(shí)不過是為引進(jìn)廉價(jià)勞動力。日本人口增長率不斷走低，愿意從事繁重體力勞動的人越來越少，一些勞動密集型中小企業(yè)因此出現(xiàn)了勞動力短缺。于是，眾多研修生懷著美好憧憬來到日本，支撐著日本的“3K”行業(yè)，即“繁重、骯臟和危險(xiǎn)”的行業(yè)。對于大多數(shù)研修生來說，他們不過是日本工廠的“奴工”。許多工廠實(shí)施刻薄的管制，收繳他們的護(hù)照、健康保險(xiǎn)證，還作出各種非法懲罰規(guī)定，工作時間上廁所，忘記鎖門以及穿拖鞋外出等都要被罰款。美國官員今年7月就曾警告稱，研修生制度正在成為一種“強(qiáng)制勞動”的溫床，研修生在日本被強(qiáng)制從事超長時間而薪水低廉的勞動。

　　實(shí)際上，一些國家的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)也充當(dāng)了“幫兇”。日本厚生勞動省最近一項(xiàng)有關(guān)研修生的調(diào)查結(jié)果顯示，16%的被調(diào)查者表示在赴日本之前均在本國支付了“保證金”。這些保證金是為了防止研修生從實(shí)習(xí)地方逃走而設(shè)置的，他們被要求不許向日本法院、社會團(tuán)體以及媒體申述，也不許參加罷工，否則，保證金將有去無回。

　　抗?fàn)幰膊皇菦]有的，東京早在2008年3月6日就為此舉行過大游行。向外國勞動力開放移民大門似乎是最簡單的解決措施，但日本公眾擔(dān)憂安全和文化沖擊，堅(jiān)決反對這種做法。因此，盡管屢遭非議，研修生的工作環(huán)境依然惡劣，違規(guī)加班和拖欠工資的情況還是屢屢發(fā)生。

　　在試圖擺脫20年來經(jīng)濟(jì)增長停滯之際，日本同時面臨人口數(shù)量減少和人口老齡化的問題。安倍政府最近正在研究如何吸引更多研修生來日本，以解決在建筑、養(yǎng)老、福利等方面的勞動力短缺問題。如此，日本是時候反思這一制度了。（趙海建）