看日本家族企業(yè)如何抵御“富不過三代”

          時間:2015-05-25 15:45   來源:中國新聞網(wǎng)

          看日本家族企業(yè)如何抵御“富不過三代”

          圖為塚本社長向記者展示其“家訓”物件。 王健 攝

          圖為近江商人博物館講解員展示各色“家訓”復制品。 王健 攝

          圖為東近江市五箇莊地區(qū)的“近江商人”傳承老屋街區(qū)。 王健 攝

          圖為東近江市五箇莊地區(qū)的“近江商人”傳承老屋街區(qū)。 王健 攝

            “富不過三代”的說法,形象描述了各國家族經(jīng)營企業(yè)亟欲擺脫而又恰恰很難擺脫的一道“魔咒”,因此,那些能夠傳承百年乃至更長時間的“長壽企業(yè)”,在企業(yè)總量中所占比例相當?shù)汀?/p>

            日本是現(xiàn)存“長壽企業(yè)”較多的國度,日本商工會議所根據(jù)其搜集數(shù)據(jù)編纂的有關“長壽企業(yè)”的研究報告稱,日本現(xiàn)有傳承逾百年的企業(yè)數(shù)量超過25000家,居世界前列。

            該項研究分析認為,日本的“長壽企業(yè)”多為家族經(jīng)營式的中小企業(yè)乃至個體企業(yè),其數(shù)量偏多的原因,除其外部和內部經(jīng)營環(huán)境因素之外,最重要的還在于有著十分強烈的家業(yè)傳承意愿。

            作為當今日本和服業(yè)界中堅企業(yè)塚喜集團掌門人的塚本喜左衛(wèi)門,在試圖向記者說明其家族企業(yè)傳承六代依然興旺的秘訣之際,取出一只精致的畫軸盒,盒上赫然寫著“長者三代鑒”五個漢字。“長者”在日語中指代富人,故此題字的寓意顯而易見。

            展開畫軸,畫面顯示上中下三部分內容。下方為企業(yè)家族先人艱辛創(chuàng)業(yè)情形,中間顯示高雅悠閑生活場面,而上方則十分驚悚地出現(xiàn)打狗討飯的敗落情景。

            塚本社長告知,這幅畫軸乃其家族世代傳承的“家訓”之一。而自1867年該社創(chuàng)業(yè)至今,“家訓”就一直伴隨其承繼家業(yè)者的經(jīng)營之路。除了這幅畫軸外,另有一幅書法橫軸“積善之家必有余慶”,也是其世代相傳的“家訓”之物。此外,似乎還有更為費人揣摩的單傳“家訓”:塚本給記者看一只普通的玻璃罐,里面裝滿了用到無法再用的鉛筆頭。他說,當年其父去世之時留下12只這樣的玻璃罐。揣摩長久,終于悟出其中“業(yè)精于勤”等含義。或許正由于此,承接企業(yè)掌門已屆40年的塚本,至今堅持每天凌晨三點半起床,五點鐘到公司上班的習慣。

            塚本的老家在滋賀縣的東近江市,無疑屬于日本著名的三大商群(近江商人、大阪商人、伊勢商人)中頗具名頭的“近江商人”脈系。在琵琶湖畔的五箇莊區(qū)域,至今完好保存著當年“近江商人”的眾多老屋。而當?shù)氐慕倘瞬┪镳^內,給人印象深刻的展示內容仍是各色“家訓”。該館講解員特意取出一些“家訓”復制品向記者展示,諸如“奢者必不久”、“先義后利榮,好富施其德”、“利真于勤”等漢字書幅,其實皆為傳統(tǒng)中國商家并不感到陌生的說法。而被視為“近江商人”所共同推崇的集體“家訓”,則無疑是當?shù)仡H為流行的所謂“三方好”(即指賣家、買家和社會三方皆受益)的說法。

            塚本告知,他是其家族企業(yè)的第六代,而六代經(jīng)營者用的都是“塚本喜左衛(wèi)門”這個名字。可見其傳承意愿之深。他認為,古時近江地區(qū)在地理位置上恰好處于中國大陸文化傳播至日本京都、奈良等地的必經(jīng)要沖。所以在“近江商人”的經(jīng)營理念中,折射了相當多的中國文化影響印跡。

            實地了解“近江商人”的經(jīng)營思路,感覺與中國早年的晉商頗有相類之處。塚本認為,“近江商人”的“三方好”經(jīng)營理念,強調顧客、經(jīng)營合作者和社會的因素,其實恰恰有助于企業(yè)自身的發(fā)展和獲利。如果仔細想一想,道理也很簡單。他并認為,不少企業(yè)經(jīng)營者都有“發(fā)財之后回饋社會報效鄉(xiāng)里”的想法,但他覺得這樣并不足夠,讓三方受益的做法,應是一開始就同步體現(xiàn),比如在自家門前掃地,將掃把朝外,垃圾灰塵推向自家以外,是一種做法;而掃把朝內聚攏垃圾灰塵自行處理掉,也是一種做法。而大家共同采取不同的做法,其結果也會大為不同。

            支撐“近江商人”家族企業(yè)“長壽式”傳承的,還有一種十分奇特的“別家”制度。大致說來,就是對家族企業(yè)中的外來骨干功勛成員予以財產(chǎn)與名頭的分門自立,但仍與家族企業(yè)“本家”維持主仆關系。據(jù)介紹,這些“別家”骨干或元老,會被定期召集商議定奪企業(yè)重大事項。而“別家”中的佼佼者,甚至會被納入企業(yè)家族的本家祖墳,享受其后世祭祀。

            然而無法回避的是,在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)模式和經(jīng)營潮流的影響之下,家族式企業(yè)傳承日益面臨沖擊。即便在日本,家族企業(yè)的“長壽”也絕非易事。(記者 王健)

          編輯:李杰

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