最近臺灣許多重要媒體都以巨大的標題寫著令人震撼的字句：“臺灣勞工真命苦，生產力不差，薪資零成長！”或是“產出年年成長，薪水不動如山！”以及“什么都漲，就是薪資不漲！”的確，這正是臺灣大多數(shù)薪資所得者共同的感受。

臺灣《經濟日報》今天發(fā)表社論說，隨著國際油價狂飆，糧食價格快速上揚，每一個小市民都發(fā)現(xiàn)，不管“主計處”的物價統(tǒng)計告訴我們物價水平如何穩(wěn)定，甚至某些月份還往下跌，但生活中許多不可或缺的用品如汽油、瓦斯、面包乃至陽春面，價格都大幅向上調。唯獨絕大部分中低收入者仰以為生的薪資可是不動如山。本來大家都認為，這是臺灣經濟成長停滯、生產力低落的必然后果。但國際勞工組織統(tǒng)計全球125個國家和地區(qū)的薪資與生產力的變化，卻發(fā)現(xiàn)根本不是那么一回事。過去五年里，臺灣的平均時薪提高了不到1%，確實幾近零成長，但在過去25年之間，臺灣勞工生產力的成長可是排名全球第五，遠遠超過其它國家和地區(qū)。同時，臺灣勞工的工作時間之長，也名列前茅，僅次于香港與印度，全球第三高。

這個統(tǒng)計證明了臺灣勞工極其勤奮，生產力也快速成長，勝過幾乎所有的國家和地區(qū)；是誰剝奪了他們辛苦賺得的成果，令薪資原地踏步？我們來抽絲剝繭，將嫌疑犯一個個揪出來。

勞工生產力本來是個十分粗糙的統(tǒng)計數(shù)字，只是將GDP除以就業(yè)人口數(shù)而得。因此，如果分子大幅增加，或分母部分成長較緩乃至減少，就會令相除所得的勞工生產力快速增長。明乎此，我們立刻會想到，近年來臺灣勞工生產力升高的可能原因，就是就業(yè)人數(shù)的成長不及GDP的成長速度。果然，從2000年到2003年，臺灣的就業(yè)人數(shù)幾乎未增加，中間那兩年還比2000年降低。若生產力真是靠此而大增，那不但不足以自傲，還該引以為恥。

不過，在政權輪替之前，就業(yè)人數(shù)卻是明顯增加的；在2000年之前的五年，即增加5%上下；則GDP必須增長更快，勞工生產力方有可能大幅上升。通常在一定的就業(yè)人數(shù)之下，有兩個因素能令經濟快速成長；其一是資本快速增加，也就是投資成長快，讓每一個勞動力可以配合更多、更有效率的生產工具從事生產，自能令生產力提高。但更要緊的，則是生產技術的進步，生產方法的改善；這兩者或與資本之增加結合，或者單獨透過人力投資、觀念改變、制度調整達成，能產生更神奇的效果。

社論指出，近20年來，中國大陸經濟飛躍成長，其勞工生產力之成長率也迥出群倫，最大的關鍵，莫過于轉向市場經濟將勞工的生產效率奇跡式地提高。臺灣在過去數(shù)十年，經濟制度愈臻合理，管制干預不斷減少，自由開放程度迭迭升高，再加上我們積極接納外來投資，島內廠商又踴躍投入全球市場接受競爭的洗禮，也是我們的生產力增長領先同儕的重要原因。

然而從李前“總統(tǒng)”執(zhí)政后期一至于其承繼者陳“總統(tǒng)”，意識形態(tài)治臺愈來愈肆無忌憚，以“戒急用忍、積極管理”等“鎖國”的手段也愈來愈囂張；在全球正以愈來愈快的速度、愈來愈大的尺度積極整合的形勢下，我們卻選擇反其道而行，千方百計要切斷與全球最大動力來源的連系，極力營造出投資者與經營者含淚而去的環(huán)境。這樣的做為其后果正愈來愈清楚地顯現(xiàn)：島內投資停滯；外人投資卻步；資本形成遠比不上民眾儲蓄，而造成愈來愈龐大的超額儲蓄；大量資金、經營者、專業(yè)人才流失，而使勞工所須配合的資本、技術、創(chuàng)新不復蓬勃成長。因此，即使靠就業(yè)人數(shù)的成長緩慢來抑低分母數(shù)字，要期求勞工生產力再大幅上揚，恐怕也愈來愈不可得了。

社論認為，這就解答了五年來薪資原地踏步的部分原因：隨著企業(yè)外移、投資停滯，不僅足以創(chuàng)造更高生產力的條件消失，工作機會難也快速流失，就業(yè)者無法面對強勁的需求，則勉強謀一個糊口的工作已屬萬幸，又豈能奢求年年大幅調薪？

不過這只解答了一半。大批廉價勞動隨著共產集團瓦解而突然獲得解放，以最積極狂熱的態(tài)度擁入全球市場搶奪工作機會，才是讓臺灣勞工薪資難升甚至反而下降的關鍵。臺灣因距離最近、文化語言最無隔閡，自然首當其沖；但當局消極、閉鎖臺灣的政策，只迫使企業(yè)、資金流出，卻不容許有效利用中國大陸的強勁成長動力為臺灣勞工創(chuàng)造大量工作機會，這才是罪魁禍首。

[責任編輯：張弛]