中國人傳統(tǒng)把舊歷年看得比新歷年來得重要，這一點(diǎn)，從放假天數(shù)就可見端倪。臺灣《中央日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)報(bào)15日發(fā)表社評說，今年是蛇年，馬當(dāng)局的新“內(nèi)閣”又剛好要在蛇年初上路，島內(nèi)各界必然寄予相當(dāng)厚望，希望江“院長”能夠繼陳沖“院長”之后，帶領(lǐng)臺灣繼續(xù)向前行。 
　　
　　社評摘錄如下：

　　何謂向前行？從馬英九的競選文宣來看，向前行就是推動(dòng)改革。但改革必先革心，思維改變之后，改革才有成功的可能。我們今天不談具體的改革議題，而是從臺灣所面臨的問題來談思維的改變。 

　　首先，要以開放和競爭來取代封閉和保護(hù)。臺灣“中央研究院”年前發(fā)表高等教育與科技政策建議書，指出臺灣法規(guī)對外籍人士的退休規(guī)范過于僵化、居留限制過嚴(yán)，充斥著“不歡迎”的意味，已造成對外延攬人才的困境。例如一位外籍研究員研究成績卓越，卻無法領(lǐng)月退，只能離開臺灣回美國找工作；也有一位外籍教授表示，人生精華時(shí)光都奉獻(xiàn)給臺灣，卻要面對不合理的退休規(guī)定，令他心灰意冷。 

　　除了對外籍教授之外，對外籍學(xué)生與大陸學(xué)生也一樣，似乎只會(huì)從保護(hù)就業(yè)的觀點(diǎn)出發(fā)，而忘了臺灣是多么需要優(yōu)秀人才來提升整體的競爭力。臺灣是個(gè)小島，要在世界與人競爭，就是要靠人才。美國之所以能成為全球第一大強(qiáng)國，其鼓勵(lì)開放與競爭的心態(tài)與政策，絕對是不可忽視的關(guān)鍵。 

　　其次，要打破防弊重于興利的觀念。去年，不少大學(xué)教授因?yàn)檠芯拷?jīng)費(fèi)核銷的問題，被檢察官以貪污罪起訴，其中固然有真貪污者，但也有不少是因?yàn)楫?dāng)前臺灣的制度過于重視防弊，而技術(shù)性犯錯(cuò)者。事實(shí)上，不少法規(guī)在防弊重于興利的觀念下，出現(xiàn)了不合理以及無效率的規(guī)定。面對這些規(guī)定，有人犯錯(cuò)，也有人干脆不做事。事實(shí)上，我們已很少看到勇于任事的公務(wù)員，相反對，有不少公務(wù)員因不合理的規(guī)定而心灰意冷。 

　　我們認(rèn)為，政府要推動(dòng)改革，需要的就是勇于任事的公務(wù)員，因此政府應(yīng)以防弊重于興利的心態(tài)重新檢視當(dāng)前的會(huì)計(jì)審計(jì)制度。試想，我們是要一個(gè)沒有人做事，也沒有人犯錯(cuò)的制度，還是要一個(gè)八個(gè)人做事，兩個(gè)人犯錯(cuò)的制度？ 

　　最后，則是要向孟子看齊，只要是對的事情，就要有雖千萬人吾往矣的氣魄。世界上任何政策，都不會(huì)得到百分之百的支持，尤其像臺灣這種藍(lán)綠政黨非理性對立的社會(huì)，即使對的政策，也會(huì)因?yàn)檎�黨對立而遭致強(qiáng)烈的反對。從過去一些事例來看，臺當(dāng)局經(jīng)常因?yàn)樵谝包h的反對，而在政策上讓步，例如對陸生的三限六不政策。這種做法，只會(huì)讓在野黨以及綠色媒體食髓知味，卻讓自己的支持者感到不解，甚至于失望。 

　　新的一年，我們希望臺當(dāng)局能從改變這三種思維開始，帶領(lǐng)臺灣向前行。 

[責(zé)任編輯：趙靜]