臺當(dāng)局行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德要對“一例一休”相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改，臺灣《中時電子報》2日對此發(fā)表網(wǎng)絡(luò)媒體工作者汪葛雷的評論說，這些政治人物想要修改規(guī)定自然有很多冠冕堂皇的理由，比方“一例一休”民眾不支持、勞工想加班老板不讓加班，害勞工薪資降低等等。無論如何，這位智力滿點又高傲的臺當(dāng)局行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人，總能拗出一套很好的說法。就與他10月31日在臺灣“立法院”的說詞一樣：修改相關(guān)規(guī)定是因為臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文指示要彈性，希望能兼顧保障勞工權(quán)益，又能讓企業(yè)經(jīng)營彈性，沒有獨厚哪一方。話說得漂亮，開放勞工可連上12天班不得休息，保障了什么“權(quán)益“？這些勞工多半都是體力工作者，說句不好聽的，筆者只看到”過勞死權(quán)“被保障而已。

　　這次的“一例一休”修改相關(guān)規(guī)定有很多讓人想吐槽的地方，讓筆者最怒的是里面充滿了“雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者經(jīng)勞資會議同意之程序后，得為以下之調(diào)整……”的語句！眾所皆知臺灣不是一個工會興盛的地方，至于勞資會議表面上勞方代表勞方自己選，但勞方需要餬口，與財力雄厚得多的資方相抗衡，談何容易？

　　這種修改精神，與放著羊自己與狼談判“要不要吃你”，放著婦女與強奸犯談判，其實半斤八兩。筆者不是說所有老板都是壞人，但以筆者在臺灣南部居住多年的經(jīng)驗，說1/10的老板如狼似虎，可能還客氣了。擁有“公權(quán)力”、“合法暴力”的政府，無視全島無數(shù)惡老板還在囂張的事實，不先以加強勞檢等方式重拾勞工對政府的信心，卻急于替企業(yè)尋求經(jīng)營“彈性”，彈性？勞工的肝搞不好都肝硬化了！民進(jìn)黨在乎嗎？

　　賴清德主導(dǎo)的這次修改“一例一休”相關(guān)規(guī)定，讓勞工可連上12天班、取消休息日“做一算四、做五算八”、放寬加班時數(shù)、開放勞工上班間隔的休息時間可只有8小時……你愿意在名存實亡的勞資協(xié)商后，連上12天班不能休息？每月加班時數(shù)多達(dá)54小時？或者下班后只能休息8小時又要繼續(xù)上班？

　　沒錯，確實一部分渴望多上班賺錢的勞工愿意，所以呢？臺當(dāng)局在啟動修改相關(guān)規(guī)定前，有無通過科學(xué)化的研究調(diào)查有這個需求的人有多少？或者是任憑一些立場偏資方媒體做的民調(diào)，就直接判定勞工都把錢看得比身體重要？不要忘記，去年修“一例一休”相關(guān)規(guī)定時，蔡英文可是直接稱贊是“改善過勞”，所以現(xiàn)在是自己打自己臉？2017臺灣勞工肝變強悍了？

　　賴清德嘴上說沒有獨厚任何一方，但做出來的表現(xiàn)不是如此。對于勞工，他直接用修改規(guī)定的方式“強制”勞工接受一個過勞條件，但對于企業(yè)主，他是“道德勸說”請他們也加薪3%……筆者不想再講難聽話，但身為年掌幾千億新臺幣預(yù)算大權(quán)的臺當(dāng)局行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人，如果連臺灣勞工環(huán)境的陰暗面都看不出來，真以為道德勸說老板會聽，那實在是大錯特錯！大家都不是笨蛋，你有幾分誠意都看得出來，冷冰冰的法案都已擺在那里，講一些官員與老板賓主盡歡的話，簡直是嫌老百姓不夠憤怒。

　　可以想見，“一例一休”相關(guān)規(guī)定修改一定會“圓滿通過”，附帶一堆官員自吹自擂的話，可能連“民進(jìn)黨是最保障勞工權(quán)益的政黨”都敢說。面對這樣一群自大的人，未來幾年且讓我們拭目以待。