民進(jìn)黨強推“一例一休” 勞資皆傷

　　臺灣島內(nèi)紛擾多時的每周“一例一休”暨“勞動基準(zhǔn)法”修正案終于在6日通過，但島內(nèi)勞資雙方似乎都不太滿意。臺當(dāng)局“行政院長”林全在增修案過關(guān)后表示，臺當(dāng)局把休息日的加班費提高，目的是希望雇主不要利用休息日使勞工過勞加班，否則一定要雇主付出較高的加班費，才能真正落實周休兩天。

　　臺灣修正后的“勞基法”規(guī)定，勞工每7日之中應(yīng)有2日的休息，其中1日為“例假日”，1日為“休息日”，但例假日按先前“勞基法”的規(guī)定，不得使勞工出勤提供勞務(wù)，為順應(yīng)各產(chǎn)業(yè)及行業(yè)別的差異及工時彈性的需要，另增修“立法”明定于休息日使勞工出勤工作時，雇主應(yīng)至少以各4、8、12小時之時數(shù)為基準(zhǔn)，前2小時必須加給勞工1.33倍的工資，爾后的時數(shù)則都須加給勞工1.66倍的工資。

　　對此臺灣《旺報》9日發(fā)表臺灣“勞動部獨任調(diào)解人” 陳瑞珠的文章認(rèn)為，在職場實務(wù)的操作上未必能如林全“院長”所愿。“周休二日”是否勞工想停止勞動，其實見仁見智，視每人對于經(jīng)濟(jì)需求或?qū)ふ夜ぷ鞒删透械牟煌�，自然每個人在工作時間上的付出亦有差異。若礙于現(xiàn)行法規(guī)設(shè)限，則有經(jīng)濟(jì)需求的勞工只好于休息日及例假日的時間尋找第二雇主打工，以補貼家用。

　　而企業(yè)雇主因為在休息日及例假日無法雇用指派同一批人，只好另約派部分工時的派遣工，如此惡性循環(huán)之下，不僅加速加劇派遣人力市場的擴(kuò)大，更無助于長期以來低薪資的職場現(xiàn)象，此舉恐弄巧成拙。

　　再者，此次“勞基法”也一并修改勞工的年資特別休假，工作6個月以上、1年未滿者，就有3天的特休假等新規(guī)定，將自明年1月1日起實行。但此項修正不管新勞工或在職員工將一體適用，資方要重新計算所有員工的特休年假天數(shù)。也就是說，目前已在職員工將于明年起，依年資不同，多數(shù)立即享有比過往特休天數(shù)多3～5天以上的特休假，對雇主來說，勞務(wù)成本立即增加。依“主計總處”及“勞動部”的相關(guān)統(tǒng)計，目前臺灣受雇勞工約有780萬人，勞工特休假每增加1天，企業(yè)雇主因此可能增加的勞務(wù)成本約90億元（新臺幣，下同）。

　　值得商榷的是，前項的特別休假權(quán)限是于法律內(nèi)增訂由勞工排定，與過去由勞資協(xié)商后排定有別，無異將特別休假的主導(dǎo)權(quán)授予勞工決定，對于企業(yè)雇主的指揮監(jiān)督管理權(quán)限制，有礙雇主的管理營運。若有勞工主張一次連續(xù)休完特休假，但雇主無替代人力以致影響營運時，勞資雙方產(chǎn)生的磨擦，恐將形成勞方投訴案件升高。排假問題未來可能成為勞資關(guān)系爭議的新爆點。

　　文章最后說，這次臺灣“勞基法”的倉促修法，未能周全考慮多方的需求以及提出完整的政策配套，結(jié)果皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，未來爭議令人擔(dān)憂。