老將打先鋒 穩健新團隊欲創均富新臺灣

          時間:2008-04-22 10:18   來源:中國臺灣網

           

          新“內閣”首批“閣員”名單。

            準“閣揆”劉兆玄昨日對外宣布十七名新“閣員”名單,號稱“博士內閣”。部分民進黨“立委”對此名單并不看好,不認為這份名單有助于拼臺灣的經濟。

            新團隊須用成績粉碎雜音

            臺灣《工商時報》今天發表題為“雜音毋庸在意,拿出成績才是首要任務”社論表示,對于外界對劉“內閣”的一些批評,其中固然有些值得留意與警惕,但某些雜音,譬如鎖定年紀、舊政府官僚、省籍、政黨而發的質疑,純粹是無稽之談,馬蕭劉執政團隊不必在意,盡快拿出執政成績毋寧才是臺灣與民眾之福。

            臺灣《中央日報》網絡報亦認為,“內閣”名單公布之后,社會各界當然可以討論,但重點不應該在“新舊”或“年齡”,而是在品德與專業。馬英九說新當局團隊成員要才德兼備,而且才重于德,這才是對“內閣”名單首評的重點。首波名單中的“閣員”,專業基本上沒有問題,也沒有出現過操守上的爭議,值得肯定。以民進黨執政八年的政績來唱衰這樣的團隊,反倒讓人有啼笑皆非之感。

            能解決問題的就是人才,又何必管他年齡大小。民進黨說舊瓶裝舊酒,是酸葡萄心理,他們或許忘了,酒是愈老愈香醇。“內閣”首長最重要的是解決問題的能力,性別、年齡,不應該成為重點。

            《中國時報》刊文分析“五二○”后新當局面臨的挑戰,指出了必須啟用老將當主將的道理。

            文章說,馬英九就職后馬上面對經濟不振、財政困窘的難題,加上之前八年“鎖國”和“烽火外交”的爛攤子,挑戰實在非常嚴峻。如果任用新人恐需一段時間磨合、適應。如果啟用老將,不必花太多時間培養團隊默契,加上其已經過長期錘煉的經驗和智慧,可以使當局運作盡速導入常軌,進而解決各項困局。但是以長遠計,“老干新枝,相互為用”則是培養新人最佳的策略。各“部會”次長、局長級的職務就是磨練新人才最佳處所。相信在劉“內閣”逐漸發布各“部”、“會”官員之任命時,就應會展現此一策略。畢竟馬英九和國民黨的目標應該不會只求執政四年,而新人的培養是政權延續的基石,所以大家應可拭目以待。

            《中國時報》亦刊登社論對此人事布局表示認同,社論說,劉兆玄的新“內閣”標榜“廉能、專業、永續、均富”,短短八個字,勾勒出現階段臺灣最需要的愿景。八年前亞洲金融風暴爆發時,蕭萬長擔任“行政院長”,劉兆玄擔任“副院長”,邱正雄是“財政部長”,三人合作無間;八年后,三人再度攜手拼經濟,應是駕輕就熟。

            是穩建執政而非舊勢力重現

            陳水扁與馬英九予人印象最大的差別,在于前者被認為較有魄力。可是有魄力的施政結果如何,不用說大家已心知肚明!如今臺灣最需要的不是有魄力的施政,而是穩健的施政,亦即在舊制度的基礎上,持續強化臺灣各方面的競爭力,不躁進、不急于求成。尤其是臺灣現在處于一片望治心切的氣氛之中,就愈顯得穩健執政的重要性,否則將在匆忙之中,喪失原有的施政方向與愿景。

            老百姓對于新當局上臺總是會有新人新政的期待,可是新人若對于制度形成的背景沒有相當程度的認識,就貿然大力推動新政,不但未能達成選民的期待,反而會因事倍功半而造成選民更大的失落感的效果。臺灣過去8年就是不斷在“新人新政”的蹂躪下,競爭力幾乎喪失迨盡,因此讓曾經有行政經驗的官員加入執政團隊,是穩健執政的具體展現。

            穩定執政就是不過度受外在輿論的干擾,盡量按照既定的步伐前進,否則看報紙或政論節目即可“治國”,還需要那么多優秀的“閣員”嗎?盡管綠營人士用特定眼光不看好這份“內閣”名單,不過只要把握穩健執政的原則,相信民眾會給予新執政團隊最大的支持。 

            珍惜權利與機會 實現永續與均富

            馬當局面對的是一個要將臺灣起死回生的艱巨工程,無人預知昨日發布的團隊能否膺此重任。過去十余年,自李登輝末期至陳水扁八年,整個執政當局幾乎淪為政爭工具及選舉機器,非但施政失敗,也斷送了兩黨整代的政治精英;現在,對“新閣”標榜的“廉能、專業,新團隊;永續、均富,新臺灣”,島內各界都寄以期待。

            馬蕭在七百多萬選民擁戴下勝選,其實,小老百姓的要求很簡單,希望臺灣的經濟再次起飛,讓臺灣真正變成一個寶島,讓未來的日子能夠好過一點。《中國時報》社論指出,馬蕭如果未能善用百萬選民賜予的機會,真正帶來永續與均富,那么,民意很快就會轉向的。(張弛)

           

          編輯:張弛

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