“杜拉拉”傳遞了什么樣的價值觀？
資料圖片：電視劇版 杜拉拉、王偉
最近，不止一個電視臺在熱播電視劇版的《杜拉拉升職記》，無論好評還是劣評，收視率卻不低。圖書《杜拉拉升職記》講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過不懈努力，成長為一個企業(yè)高管的故事。兩年前，此書一出版便榮登各大排行榜，被譽為“中國女白領的職場生存手冊”，根據(jù)小說改編由徐靜蕾執(zhí)導的同名電影和32集白領職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在2010年同期首映。
從網(wǎng)絡小說到暢銷書再到話劇、電影和電視劇，杜拉拉的故事已經(jīng)營造出全方位的受眾群體。智聯(lián)招聘面向職場女性所做的調(diào)查顯示，六成職場人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業(yè)女性典范。
兩年前，我就看過小說版，如今又看了電影版和電視劇版。毫不諱言地說，杜拉拉小說文學性雖然不高，但電影、電視劇版卻一個比一個差，電視劇版甚至就拍成了“杜傻傻戀愛記”，不僅離高雅很遠，而且離趣味很遠，“很俗很低很老土”。我們不知道，如果熱衷于從杜拉拉作品系列傳達的人生價值觀和職業(yè)道德觀中汲取養(yǎng)分，年輕的白領一代將會走向何方。
請看杜拉拉周圍的人物關系：黛西是王偉前妻、杜拉拉前男友跟自己的好朋友結婚，又成為現(xiàn)男友的競爭對手，海倫和男友戀愛，同時和約翰常保持著地下情人關系……辦公室內(nèi)外，充斥著三角游戲，感情曖昧，公私不分，除了杜拉拉，看不到有人在努力工作。
再看杜拉拉的工作環(huán)境：被同事排擠，同時排擠同事，被上司設計，同時設計上司，還有王偉語重心長的告誡：“不要和同事做朋友”。事實上也是如此，杜拉拉唯一的同事朋友，是無心機、無才干、無企圖的“三無人員”海倫。劇中口口聲聲強調(diào)“企業(yè)文化”，強調(diào)“團隊合作”，可看不到有一絲一毫的體現(xiàn)。
辦公室不是江湖，職場不是戰(zhàn)場，競爭中也有人情，有溫暖，有友誼，有合作。懷抱夢想，投身工作，服務民眾，貢獻社會，這是我們要倡導的價值觀。廣受年輕一代白領認可的杜拉拉，應該代表著積極進取，樂觀豁達，自強自立的職場女性。杜拉拉的成功，應該給年輕人樹立這樣一個榜樣：依靠自身的才能踏實苦干，用良好的心態(tài)面對挫折，付出努力就會有收獲。
我個人認為，“杜拉拉”話題的不斷升溫，從側面反映了中國職場的現(xiàn)狀：打工者既要解決溫飽又希望實現(xiàn)職業(yè)理想，順便將自己不知不覺融入角色、探尋和滿足內(nèi)心需求、尋找共鳴。這一現(xiàn)狀也必須引起足夠的重視，我們?nèi)绾握_引導年輕的職場者處理個人價值觀和職業(yè)價值觀的沖突問題，處理職業(yè)化和人性的取舍問題？依靠“杜拉拉”嗎？編劇胡坤說，“拍的電視劇、電影難看，遭到書迷抵制，實際上對投資方來說可能無所謂，大家無非是從商業(yè)上挖掘網(wǎng)絡暢銷書的剩余商業(yè)價值。”
《管子》牧民篇曰：“禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡。”然而四者之中，恥尤為要。人之不廉而至于悖禮犯義，其源皆生于無恥也。電視劇版《杜拉拉升職記》傳遞的價值觀紊亂，為追求收視率將生活中一些陰暗面極端化，顯示了文藝創(chuàng)作領域的浮躁之風。
文化是一個民族的靈魂，一個發(fā)展的民族，必然要有一種生機勃勃、昂揚向上的文化。作為一個有民族責任心、歷史使命感的文藝工作者，其擔負的責任是不言自明的。所謂反“三俗”，其實更是優(yōu)秀的文明的高雅的東西把庸俗、低俗和媚俗的東西擠走的過程。如此，才能撥亂反正，正本清源。（李越）
