電視綜藝底氣何來
記得幾年前，我國內地某些“綜藝節目”主持人還普遍流行“港臺腔”、奇裝異服甚至上躥下跳；有人曾一針見血地指出，綜藝節目是日韓學歐美，港臺學日韓，內地學港臺，遞相祖述學到我們這兒，只剩下一張花里胡哨、荒腔走板的皮。
現在看來，那個時期，內地綜藝節目對娛樂精神的粗淺理解和表層模仿是一種沒有自信、缺乏底氣的表現，邯鄲學步不成，反而丟掉了自身的根性，因此漸漸失去了人氣。而最近幾年，打開電視機，我們經常能夠發現一批像《非誠勿擾》、《天天向上》以及近來火爆的《職來職往》這樣做出自己風格、深受觀眾喜愛的綜藝節目。我們不禁會問：幾年間，這種變化是怎樣發生的？這些電視綜藝節目的底氣何在？
內地的綜藝節目以往存在兩種困境，一是雖然節目主題重大，但形式呆板，觀眾不愛看；二是花樣翻新，但缺乏和當下社會的有機聯系，處于無根的狀態。
《職來職往》、《非誠勿擾》、《天天向上》等節目之所以受到廣泛的關注和喜愛，關鍵在于抓住當今社會民生熱點做文章，把娛樂性和觀賞性牢牢地建立在真實的實用性基礎上,從而突破了上述的綜藝節目困境�；閼偈侨松笫�，《非誠勿擾》就把相親的場面搬上電視屏幕，讓男女雙方互相溝通了解，展示年輕人不同的境遇、觀念和選擇，再輔以主持人機智的引導，觀眾在觀看和品評中不斷地發現和調整自己的觀念，構成了有機聯系的場域效應。《職來職往》關注的則是另一項民生熱點——求職。節目創造性地應用《非誠勿擾》的成功模式，通過各個行業的先鋒人物（即“職業達人”）和求職者之間的雙向選擇，展示不同專業、性格各異的求職者的求職表現，對他們溝通方式、擇業理念進行點評和引導。不僅對場上的求職者給予了牽線搭橋的幫助，同時也對電視機前的求職者以有益的教育和引導。
這些節目的成功還在于創新節目形態，對觀眾形成了持續的吸引力。以《職來職往》為例，18位職場達人對1位求職者提問、選擇，求職者同時也有“權利反轉”的機會，節目形式符合雙向選擇的機制，同時“游戲規則”高度透明和程式化，他們的選擇和理由擺在那兒，觀眾可以有各種解讀，“诐辭知其所蔽，淫辭知其所陷，邪辭知其所離，遁辭知其所窮”，人的性格、好惡、訴求就在其中，讓人品味、琢磨。同時，求職場上會遇到哪些難題，應當如何應對，自己的求職理念需要怎樣調整，這都是電視機前的觀眾感興趣的話題。可以說，節目通過新穎的形式把“求職”節目的功能盡可能地最大化，由此抓住了觀眾的觀看心理，也提高了節目的傳播效果�！短焯煜蛏稀返挠^賞性則建立在傳播常識的功能性基礎上。節目通過多位角色不同的主持人與不同行業的人群對話，挖掘該行業鮮為人知的故事，讓觀眾了解該行業，了解他們的境遇，他們不為人知的故事，他們對社會的付出和價值。以汪涵為首的主持人團隊，插科打諢，氣氛活躍，卻不忘“書歸正傳”。在輕松愉悅的氣氛中達到了傳遞常識、消遣娛樂的功能。
總的來看，新穎的節目形式和扎根社會民生的實用精神使一些綜藝節目迅速進化，并獲得了觀眾較長時間的關注和喜愛，也因此有底氣彰顯自身的個性和特色。但是，我們還要清醒地意識到，我國內地綜藝節目的創新還面臨著很多難題，比如如何保護版權，應對“山寨”節目帶來的不公平競爭？如何突破境外節目模式、實現節目形態的自主創新？這也許是我國內地綜藝節目急需攻克的下一個難關。（毛玉龍）
