當(dāng)加班成為“加班文化”

　　文化者，無所不包括涵蓋。所以，它是一個(gè)非常廣泛的概念，想給它下一個(gè)嚴(yán)格和精確的定義是一件非常困難的事情。不過，若從“小文化”的角度通俗地說，它是一種文明、進(jìn)步、學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn)。譬如，夸獎(jiǎng)某人有修養(yǎng)時(shí)，會(huì)說某某很有文化；贊揚(yáng)某企業(yè)風(fēng)氣好時(shí)，會(huì)講某企業(yè)文化氛圍不錯(cuò)。

　　雖說文化屬于一個(gè)中性詞，涵蓋廣博，無所不囊，但畢竟更多地被用于良善美雅方面。遺憾的是，而今文化泛化成災(zāi)，幾乎成了龐大無際的“垃圾場”，什么丑惡邪謬荒誕不經(jīng)悖法逆?zhèn)惖耐嬉鈨憾伎梢酝�里擁，戴上一頂“文化”的桂冠。譬如，“漢奸文化”，“秦檜文化”，“奢華文化”，“廁所文化”，“娼妓文化”，“二奶文化”，“一夜情文化”，“性服務(wù)文化”……大凡被貼上了“文化”的標(biāo)簽，就不是個(gè)例或少數(shù)情況，已經(jīng)成為某種普遍現(xiàn)象。這就把文化投進(jìn)了被糟蹋被褻瀆的無盡悲哀的深淵，致使世風(fēng)腐敗墮落。這是不是應(yīng)該管一管煞一煞了？怎么管，應(yīng)由有關(guān)部門考慮，不是吾一介匹夫能說清楚的。

　　因之有“企業(yè)文化”之說，于是企業(yè)的“加班”也被“文化”了�！凹影辔幕�”的橫空出世，讓勞動(dòng)者合法權(quán)益很受傷。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心歷時(shí)四周，收取全國超過3萬份問卷而發(fā)布的“2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示，中國職場人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，超過國家法律規(guī)定的8小時(shí)，另有30.3%的人工作時(shí)間超過10小時(shí)，最長達(dá)16小時(shí)。（6月24日《工人日報(bào)》）

　　“文化”者，氛圍和環(huán)境也。形成了氣候，就演變成為一種“軟暴力”。盡管超時(shí)加班違法，是被迫的，但是，大家還是不自愿地接受，違心地照干。如果某個(gè)員工未被安排加班，他（她）有可能會(huì)認(rèn)為，老板對自己“見外”，是對自己有意見，故意排斥自己。報(bào)道引述了一個(gè)員工的“活思想”：“當(dāng)別人都在加班時(shí)，你怎么好意思自己一個(gè)人走？況且不加班的次數(shù)多了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你有意見，影響升職�！彼坪酰瑒e人都被“強(qiáng)奸”了，自己“幸免”反倒覺得被“冷落”。既厭惡恐懼被“強(qiáng)奸”，又為沒被“強(qiáng)奸”而“不滿”“不悅”。這就是“加班文化”的力量。

　　在“加班文化”的氛圍下，國法被忽略遺忘，“家法”成為至高無上，老板“理直氣壯”了，想怎么安排加班就怎么安排加班，想叫員工超時(shí)工作多久就超時(shí)多久；至于加班工資，全憑老板的心性，他高興的時(shí)候也可能給一些，他不高興時(shí)分文休想要。所有這些，員工們只能逆來順受，稍有不滿或忤逆，就得立馬走人。報(bào)道介紹，受訪員工表示：當(dāng)“加班文化”在企業(yè)泛濫時(shí)，僅靠他們個(gè)人的不滿或反對已經(jīng)很難解決問題了。誠哉斯言！“加班文化”所以形成，完全歸罪于相關(guān)部門為民意識(shí)欠缺，作為不力，執(zhí)法不嚴(yán)。如果嚴(yán)查嚴(yán)管，嚴(yán)懲不貸，哪里會(huì)釀成什么“加班文化”？不久前有媒體報(bào)道，一家企業(yè)規(guī)定，員工遲到早退要學(xué)狗叫；一家企業(yè)為防止產(chǎn)品被夾帶出門，勒令員工下班脫褲子檢查。如果不是“媒監(jiān)”發(fā)揮作用，問題得到重視和制止，很可能在那里就形成了“狗叫文化”和“脫褲子文化”。

　　既然“加班”形成了“文化”，非“權(quán)力”實(shí)施干預(yù)和矯正不可。有關(guān)部門不要固守衙門，靜候舉報(bào)（在“文化”的腐蝕下，人已蒙昧麻木，哪里還會(huì)有），而應(yīng)該深入企業(yè)，走進(jìn)職工，撲下身子調(diào)查研究，“吹浮土找裂縫”，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就重罰嚴(yán)治，把所謂的“加班文化”來個(gè)徹底顛覆，并堅(jiān)持檢查監(jiān)督常態(tài)化，讓其無法“死灰復(fù)燃”。