官員的前程與百姓的幸福并無矛盾

　　日前，平頂山市委組織部在考察研究干部時(shí)，有兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記沒有通過，直接原因是群眾“幸福指數(shù)”較低。把“幸福指數(shù)”作為干部考核的主要依據(jù)，平頂山在全國是較早的一個(gè)。（11月20日《河南商報(bào)》）

　　把群眾的“幸福指數(shù)”作為干部考核的依據(jù)，聽來新鮮，讀后感慨。

　　長期以來，我們已經(jīng)習(xí)慣了用百分比來衡量一個(gè)干部施政的水平，GDP翻了幾番，招商引資的效果，主抓了哪些項(xiàng)目等等，但卻忽視了這其中最含金量最高的部分——百姓的滿意。

　　什么是百姓的滿意？樓越蓋越高，廠越建越多，榮譽(yù)稱號一個(gè)接一個(gè)，表面看一派欣欣向榮，熱火朝天。這些代表不了百姓的滿意，樓高買不起，廠多工資沒漲，榮譽(yù)稱號更是糊在墻上的紙，官員的政績上去了，百姓的“幸福指數(shù)”下來了。

　　讓百姓能買得起房，看得起病，上得起學(xué)，為官一任，能做到這些，就是最大的政績！百姓的“幸福指數(shù)”才會高漲。做不到這些，調(diào)子拔得再高，唱得再好，都是在瞎咧咧！

　　再回過頭看這“平頂山模式”：在全省率先建立全民醫(yī)保、農(nóng)村低保和臨時(shí)救助制度；率先開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、街道、縣(區(qū))活動；率先實(shí)行了工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌等。從這些惠民政策看，平頂山市把群眾的“幸福指數(shù)”與干部考核掛鉤不是一個(gè)噱頭，因?yàn)閺闹锌梢钥吹矫裆��?/P>

　　眼下有些領(lǐng)導(dǎo)干部正是冷落了民生，陷入了“唯數(shù)字”的誤區(qū)。為了增加稅收，不惜引進(jìn)高污染企業(yè)；為了加快所謂的城市化進(jìn)程，暴力拆人房，野蠻掘人墳；為了往自己臉上“擦粉”，耗費(fèi)巨大的人力物力，建起一大堆華而不實(shí)的形象工程。政績出來了，領(lǐng)導(dǎo)拍拍屁股高升了，留給百姓的卻是變臭的水，變禿的山，一堆廢銅爛鐵。這些都是官員更進(jìn)一步的助推劑，而非令百姓活得更好一些的滋潤膏。

　　官員頭腦發(fā)熱，急功近利與干部考核制度的偏差不無關(guān)系。長期以來，經(jīng)濟(jì)數(shù)字增長快慢一直是衡量一個(gè)干部能力大小、水平高低的重要依據(jù)，不改變用人“唯數(shù)字”的現(xiàn)狀，百姓的滿意只能是掛在嘴邊的口號。

　　從這個(gè)層面上看，平頂山市把群眾的“幸福指數(shù)”作為官員考核的依據(jù)，具有積極的意義。就是要讓某些官員明白，百姓的幸福與自己的仕途并無矛盾，為官一任，不能僅僅看得了多少獎(jiǎng)杯，建了多少紀(jì)念碑，更要看贏得了百姓多少口碑。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：于靜）

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