最近有關延遲退休年齡問題引起國民熱議，主要是圍繞是否必須馬上實施還是緩行進行討論，根據網上投票顯示，93%的網友反對延遲退休年齡，說明多數國民反對這一政策，也反映了這一問題并非國民主要矛盾，也非改革主流問題。

　　而目前國民呼聲最高的公益性資源價格改革、分配制度、養(yǎng)老制度、教育制度、醫(yī)療制度、股票市場改革才是改革的主流所在，也是國內目前較為突出的深化改革必須急切解決的主要矛盾。

　　解決問題的方法要做好調查研究，要了解群眾的呼聲，要抓住主要矛盾，次要矛盾就會迎刃而解。分配制度差距過大，養(yǎng)老金雙軌制不公問題是在分配環(huán)節(jié)中的最大不公，它使貧富懸殊過大，使社會矛盾突出甚至激化，嚴重阻礙和制約了生產力的發(fā)展，影響內需。影響了經濟的快速發(fā)展。

　　解決分配不公，要解決企業(yè)和機關事業(yè)單位的工資差距，要調整企業(yè)工資政策，要解決企業(yè)分配制度的過度自主化、無政府狀態(tài)化狀況，要取締和抑制高管高工資化。實現同工同酬，實現官兵同酬。國家要減免工資過低企業(yè)的稅收，提高工資過低企業(yè)職工的收入，使企業(yè)和機關事業(yè)單位的收入差距最大不能超過30%。全國各行業(yè)的收入差距也應控制在這個范圍之內。

　　解決養(yǎng)老金制度問題，機關首先要起帶頭作用，要發(fā)揚共產黨干部的先鋒模范作用，其實只要大公無私、只要下定決心，養(yǎng)老金制度改革并不難。國家也應從機關抓起，給別的事業(yè)單位起個表率作用，用自己的實際行動支持深化改革。

　　機關事業(yè)單位可以立即實行個人繳納8%的養(yǎng)老保險，每月按實發(fā)工資的8%從工資中扣除，由單位統(tǒng)一執(zhí)行上繳。國家財政每月發(fā)放給機關、事業(yè)單位的退休金，可拿出20%相當于企業(yè)年金上繳，剩余的80%資金分為兩部分，一部分作為養(yǎng)老金補貼，拿出另一部分增加企業(yè)退休工人工資，使企業(yè)退休工人工資盡快增加，縮小與機關、事業(yè)單位的退休金差距。

　　事業(yè)單位和機關一樣，先交納8%的個人養(yǎng)老保險，沒有必要先進行什么分類改革，繳納養(yǎng)老保險和分類改革是兩個概念，兩碼事，沒有不可分割的聯系，你不管分到哪一類，都要繳納8%的個人養(yǎng)老保險，這一點機關、事業(yè)單位、企業(yè)職工都是一樣的，抓住這一共同點，就可以很順利的先解決所有人繳納8%的養(yǎng)老保險問題。剩下的無非就是事業(yè)單位劃分到企業(yè)的那一部分職工，由企業(yè)承擔20%的年金，其余事業(yè)職工年金還由財政支出。

　　這樣基本可以解決養(yǎng)老金的并軌問題，企業(yè)退休職工和機關事業(yè)單位退休人員的差距也可由財政逐年補貼逐步縮小，最后基本拉平。這樣國家財政也可在不增加支出的情況下，解決養(yǎng)老金并軌問題，既解決了幾十年來的最大不公，緩解了社會矛盾，也解決了養(yǎng)老金所謂的缺口問題。同時減輕了給機關事業(yè)單位退休職工發(fā)、漲工資的財政負擔，更解決了由此產生的擴大工資差距的負作用。一取多得，何樂而不為呢？（中國臺灣網網友：宋九成）

  （本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）