暑運應多給職工們一些清涼

          時間:2012-07-02 15:48   來源:中國臺灣網

            鐵道部日前出臺了2012年暑期臨客運行圖和調整列車運行圖方案,均于7月1日起實行。2012年鐵路暑期運輸期限自7月1日起至8月31日止,共計62天。預計全國鐵路將發送旅客37200萬人,同比增加2165萬人,日均發送600萬人,增長6.2%。(信息源自人民網)

            眾所周知,在保證暑運安全有序的同時,是廣大職工在高溫天氣下無悔的勞作,如果沒有后勤保障,心理上解除煩惱,科學、合理化施工,就很容易讓職工產生浮躁的情緒,不利于企業的安全生產穩定,所以暑運期間應多給職工們送去一些清涼。值得肯定的是,鐵路各個部門相繼出臺一些措施,打出防暑降溫“組合拳”,為奮戰在千里鐵道線上的干部職工撐起一片綠蔭,既送了清涼又送去健康,收獲的是企業安全穩定。

            “送清涼”、“送健康”行動極大地調動了廣大職工的工作積極性和主動性。從以人為本的角度看,對于奮戰在高溫環境下的一線職工來說,送清涼就是送安全。科學研究表明,人在高溫下工作會導致身體疲勞、注意力下降,這些都是不安全因素。從這個意義上講,及時把防暑降溫物品送到一線職工手上,幫助他們提高抵抗高溫的能力,是從本質上提高企業安全水平的一項重要舉措。

            高溫炎熱的天氣對人的心理和情緒造成負面影響,以致出現心情煩躁、愛發脾氣、工作沒精神、效率低下等現象,也不利于企業安全生產的穩定。在這種情況下,這就需要我們的各級領導干部走出機關、深入到現場,把各種降溫品送到一線,為職工們開展送清涼活動,不僅可以拉近了干部與職工之間的距離,也讓更多職工感覺到有領導干部在牽掛著,職工們也多了一份沉甸甸的責任,領導干部給奮戰在生產一線的職工們送去更多的“清涼關懷”,鼓舞著職工們干勁,也增強了黨組織的號召力和凝聚力。企業把“清涼”送到了職工們的心底,換來的是職工情緒穩定了,心情舒暢了,工作積極性調動起來了,企業安全生產工作就會得到可靠的保證。(中國臺灣網網友 孫志杰)

             (本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

          編輯:高斯斯

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