最低工資制度不容挑戰

　　近日，遼寧撫順一家企業員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當地勞動監察部門表示，可申請勞動監察介入。（10月31日 四川新聞網）

　　在物價高企的當下，如果說十元錢買不到什么的話，0.36元就更買不到什么，可這0.36元居然是一個人的月薪，而且，此人還欠單位2.64元。咋聽起來，像個天大的笑話，細細品味，卻是莫名的悲哀。

　　現在，國內已經實施最低工資制度了。按最低工資制度有關規定，員工只要正常上班，完成用人單位規定的工作，用人單位就須支付不低于當地最低工資標準的最低工資。最低工資不含加班費、特殊津貼、保險及合法福利收入。按照這種規定，李先生月薪0.36元且還欠單位2.64元，是不可思議的。李先生之所以月薪0.36元且還欠單位2.64元，說到底，就是因為他供職的企業沒有貫徹最低工資制度，沒有底薪。在這種情況下，李先生肯定掙不出來最低工資制度所要求的最低工資，而且還會因為掙的工資不夠交保險的，讓企業墊付以至欠單位的錢。顯然，李先生就職企業的做法，既不合情理，更不合法。

　　最低工資制度的實施有一段日子了，之所以出現這種現象，說明一些用人單位要么是“法盲”，不知道最低工資制度的存在；要么，是這些用人單位無視最低工資制度的存在，甚至有意挑戰最低工資制度。對前者，有必要大力宣傳最低工資制度；對后者，就是要讓我們的勞動監察部門去“修理”它們的問題。這件事也告訴我們，沒有法，可怕。有了法，也不容過分樂觀，貫徹好法，仍有相當長的路要走。

　　現在，收入分配差距過大，國家相關部門正在醞釀方案予以解決。在這種背景下，最低工資制度是勞動者收入權益的“底線”，更不容挑戰。鑒于目前就業形勢嚴峻，勞資雙方的博弈不對稱，勞動者在工資問題上缺乏強勢的話語權，勞動監察部門更應主動出擊，維護勞動者在工資上的合法權益，絕不能坐等勞動者上門舉報。 （中國臺灣網網友 于文軍） 

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）