臺(tái)灣勞動(dòng)新規(guī)漏洞百出 連上24天班竟不算違法

　　 臺(tái)灣勞動(dòng)新規(guī)漏洞百出，連上24天班竟不算違法。（圖片來(lái)源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》）

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)3月23日訊　臺(tái)當(dāng)局新規(guī)定“4周彈性工時(shí)”不符“一例一休”精神，企業(yè)可以利用該法案漏洞讓勞工最多連上24天班。臺(tái)灣“勞動(dòng)部長(zhǎng)”林美珠昨回應(yīng)，列入“4周彈性工時(shí)”的公告行業(yè)，有一定程序，排班也要經(jīng)過(guò)勞資雙方同意，而且“勞工可以拒絕”�！傲⑽�”蔣萬(wàn)安質(zhì)疑，什么樣的情況下需要連續(xù)上班24天，批評(píng)“勞動(dòng)部”態(tài)度消極。

　　據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”22日至“立法院”備詢，“立委”質(zhì)詢焦點(diǎn)仍關(guān)注于“4周彈性工時(shí)”爭(zhēng)議。林美珠表示，這個(gè)制度早在1996年就有，應(yīng)該是當(dāng)時(shí)因應(yīng)服務(wù)業(yè)等行業(yè)班需求而設(shè)。她強(qiáng)調(diào)，要列為“4周彈性工時(shí)”，需要先經(jīng)過(guò)勞資雙方咨詢會(huì)議，說(shuō)明各自需求，由“勞動(dòng)部”審慎評(píng)估后公告納入，而且實(shí)際排班方式，還是要經(jīng)過(guò)勞資同意，勞工有權(quán)拒絕。

　　“立委”劉建國(guó)說(shuō)，正是因?yàn)椤耙焕�一休”修法太過(guò)僵硬，缺乏彈性，才有愈來(lái)愈多公司想納入彈性工時(shí)。雖然現(xiàn)在可能沒(méi)有真實(shí)案例，但難道要等事情發(fā)生才來(lái)處理？蔣萬(wàn)安也認(rèn)為，“勞動(dòng)部”應(yīng)該主動(dòng)發(fā)布相關(guān)函釋來(lái)避免此情形。

　　但林美珠表示，畢竟部分行業(yè)可能會(huì)有特殊的輪班需求，“勞動(dòng)部”事后會(huì)有勞檢，也會(huì)先以輔導(dǎo)的方式處理。蔣萬(wàn)安質(zhì)疑，“再怎樣有需要連續(xù)上班24天嗎？”痛批“勞動(dòng)部”立場(chǎng)過(guò)于消極，僅僅只是宣導(dǎo)、輔導(dǎo)，放任默許血汗排班情形發(fā)生。

　　至于納入“4周彈性工時(shí)”的40種行業(yè)是否考慮縮減，林美珠說(shuō)，規(guī)定并非一成不變，但仍要看實(shí)際狀況，還無(wú)法詳細(xì)說(shuō)明，只希望老板本著疼惜勞工的心情，排班合理，給予勞工舒適的工作環(huán)境。

　　“一例一休”上路后，各方批評(píng)聲浪不斷，17日預(yù)告“勞基法”施行細(xì)則后，仍有許多問(wèn)題待厘清，不少“立委”批評(píng)臺(tái)當(dāng)局宣導(dǎo)不足。林美珠允諾，針對(duì)施行細(xì)則的部分，會(huì)考慮再召開(kāi)公聽(tīng)會(huì)，聽(tīng)取各界意見(jiàn)。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 高旭）