“臺灣包袱鋪，人才外流擋不住�！贝蠹液茫沂菈粝敫昂Ｍ忮兘鹉酶咝剑缃駞s在國內辛苦當網民的迷你“海賊”中二仔～
21世紀什么最重要？中二仔想到電影《天下無賊》中的那句經典臺詞——“人才”……放眼整個亞洲，要說人才最多的地區，小伙伴們最先想到的應該就是大陸了，俗話說的好，地大物博嘛～不過這次可能要讓大家“吃鯨”了，來自海峽彼岸的“灣灣”童鞋成功突圍……
據臺灣《中國時報》報道，IMD（瑞士洛桑管理學院）世界人才報告指出，臺灣地區打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名，而在細項指標中，臺灣“教育評比”位列第2名，僅次于新加坡。（ps：此處應該有掌聲～）
人力項目分析指標（圖片來源：臺灣《中國時報》）
這里中二仔要為大家解釋下，所謂的“教育評比”，就是IMD通過PISA研究中心對各地區學生能力評量的統計指標，以15歲青少年為主體，評估其具備參與未來社會所需的基礎知識，以科學、數學、閱讀這三項為主。通過評比結果我們不難看出，臺灣中學生的基本素質和學校教育成效都比較亮眼。按理說，這應該算是一件令臺灣民眾以及臺當局領導都倍感欣慰的事，但實際上，他們卻高興不起來……
近年來，多項國際人才評比報告幾乎一致性指出，臺灣已經淪為全世界人才外流最嚴重的地區之一，并將面臨人才短缺的危機。對此，臺“國發會主委”陳添枝也對臺灣人才流失問題提出警告，他指出，臺灣每年有高達5%的大專以上畢業生到島外去工作。曾被譽為“亞洲四小龍”的臺灣，如今卻已淪為人才的“中繼站”，這樣巨大的反差著實令人唏噓……
Why？其實答案很簡單，日常生活中的我們都脫離不開四個字：衣食住行。而將這四個字融合在一起，自然就是所謂的“物質需求”。誠然，臺灣學生具備較強的競爭力，但他們在經過高中、大學乃至研究生、博士生的洗禮后，卻只能面對22K（新臺幣，下同）到27K的低起薪所帶來的巨大生活壓力（不要忘了，臺灣還有700多名“流浪博士”……），如果繼續留在臺灣，他們不僅買不起房子，也不敢結婚、生子……
不僅如此，由于臺灣高等教育擴張速度太快，學校培養出的人才超過島內需求，造成供需嚴重失衡，臺灣青年認為這里缺乏發揮舞臺，只能選擇到經濟成長快速的大陸或東盟地區揮灑專長�！吧傩‰x家老大回，鄉音無改鬢毛衰。”年紀輕輕卻選擇背井離鄉，這樣的無奈又有幾人能懂，中二仔不禁心疼你們一秒鐘……
臺灣104信息科技公司資深副總經理晉麗明表示，臺灣企業留不住人才的最大問題就是低薪。當產業升級趕不上國際趨勢，企業對人才就付不起高薪，島內也因此形成了一股“推力”。反觀大陸，包括上海、北京等一線城市正積極發展信息科技、互聯網，產業跳躍式的成長，自然提升企業對人才的支付能力。
據臺灣《中時電子報》報道，大陸積極推動人工智能（AI）發展，也推高相關人才薪酬水平。當多數大學畢業生還在為人民幣10萬（約合45萬新臺幣）年薪歡呼時，AI專業應屆生年薪已高達30萬至50萬元（約合135萬至225萬新臺幣 ），工作3至5年后更可拿到80萬元（約合340萬新臺幣）高薪。拿上海來說，30歲青年人年薪達到人民幣約60萬元的比比皆是，這樣自然就對國際人才產生了一股“拉力”。
而在臺灣，因受臺當局法令限制以及民意機關監督，島內對學術、研究單位等高知識內涵人才的待遇有諸多限制且缺乏彈性。島內或外籍具有關鍵知識技術的學者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標簽，因此，擴大薪酬彈性也是不得不面對的問題。
俗話說，火車跑的快，全憑車頭帶，而以蔡英文為首的臺灣當局又在做著哪些“利民”的大事呢？
臺當局“行政院長”賴清德上任后，呼吁上市柜起薪上調至3萬元，但這項措施針對的是基層勞工，對留住關鍵人才沒有任何幫助。人力專家指出，臺當局搞錯了“施政方向”，人才問題根本沒有得到解決。
此外，臺當局施政搖擺，耗費太多時間搞“一例一休”，過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣產業、人才競爭力的隱形殺手。據臺灣《聯合報》報道，臺當局“行政院”與“立法院”民進黨團近日達成“修法”共識，松綁現行“七休一”規定，未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。
按臺當局的話說，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天假期，休假天數并不受影響。但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可連上12天班。中二仔就納悶了，連上12天班是不是有些過分了呢？照這樣看來，大陸上五休二的工作周期還真是宛若天堂……
記得上回書中二仔曾提到，如今的臺灣不僅“7分就能上大學”，甚至連高考都快要取消了，更不要說以后的課本里，你們也許再也見不到文言文……以這樣的素質和能力從大學畢業，不要說臺灣，估計連大陸也得跟你們說“NO”～所以說，趁著年輕，快來大陸走走看看，人往高處走，水往低處流嘛……
聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團隊投稿作品，內容系作者個人觀點，與中國臺灣網無關。
[責任編輯：尹賽楠]
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