薪資停滯、人才流失、引才不順

　　臺(tái)灣“人才危機(jī)”愈演愈烈

臺(tái)灣各界密切關(guān)注人才危機(jī)(臺(tái)媒資料圖)

　　本周，臺(tái)灣“九合一”選舉進(jìn)入最后“讀秒階段”，全臺(tái)都在瘋選舉，而更切身的經(jīng)濟(jì)議題卻少人關(guān)注。昨日（24日）上午，臺(tái)當(dāng)局“行政院主計(jì)總處”公布10月份失業(yè)率，在就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加下，10月失業(yè)率續(xù)降至3.95%，為近七年同月最低水平，與上年同月比較，更呈連續(xù)19個(gè)月下滑，失業(yè)狀況持續(xù)改善。

　　看似光鮮的成績(jī)單背后，藏著一個(gè)不容忽視的問(wèn)題：薪資成長(zhǎng)的速度明顯落后職缺成長(zhǎng)。也就是說(shuō)，現(xiàn)在臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)“有缺工卻無(wú)調(diào)薪”的特殊現(xiàn)象。

　　不僅如此，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）22日公布“全球人才報(bào)告”，評(píng)比的60個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，臺(tái)灣總名次27名，一口氣退了4名，是近10年最差的名次。低薪化、長(zhǎng)工時(shí)直接導(dǎo)致臺(tái)灣人才的流失。

　　長(zhǎng)期關(guān)注兩岸教育市場(chǎng)的臺(tái)視前知名主播、雅思貝爾教育集團(tuán)董事戴忠仁，在接受導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)表示，臺(tái)灣現(xiàn)在面臨最大的危機(jī)，不是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而是人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整了。

　　窘境：人才留不住也招不來(lái)

　　在臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)，有個(gè)飽受詬病的方案叫“22K方案”。其得名緣于“大專(zhuān)畢業(yè)生至企業(yè)職場(chǎng)實(shí)習(xí)方案”，因薪水為2.2萬(wàn)元新臺(tái)幣，故簡(jiǎn)稱(chēng)“22K方案”。

　　試想一下，折合人民幣4500元左右的月薪，在臺(tái)灣也只能算是“勉強(qiáng)糊口”。更有甚者，15年前，臺(tái)灣的大學(xué)生起薪約25K，現(xiàn)在才22K，薪水被縮水了12%，但物價(jià)卻上漲五成，這種落差讓社會(huì)新鮮人抓狂，難怪臺(tái)媒稱(chēng)之為“遺毒”、“夢(mèng)魘”。究其根本原因，是臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)缺乏活力，社會(huì)缺乏動(dòng)能。

　　企業(yè)要留人，有很多因素，薪資多少是其中一個(gè)重要衡量指標(biāo)。正因?yàn)榕_(tái)灣薪資水準(zhǔn)偏低，造成很多優(yōu)秀人才的流失。可以說(shuō)，臺(tái)灣人才流失問(wèn)題與低薪正是一體兩面，當(dāng)?shù)托接秩瞬磐饬鲿r(shí)，自然無(wú)法吸引優(yōu)秀的外籍人才了。

　　從IMD的“全球人才報(bào)告”可窺見(jiàn)一斑，在“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準(zhǔn)備度”三大類(lèi)，臺(tái)灣在分類(lèi)排名中，分別是第27名、第30名、第25名，屬于中段。

　　有意思的是，在臺(tái)灣平均薪資水準(zhǔn)持續(xù)15年不變的同時(shí)，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升，現(xiàn)在位列全球第18位，如此矛盾，顯示出臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)步不夠。