臺灣上班族離職主因:無成就感、薪資低、與主管不和

　　中國臺灣網12月19日消息　據臺灣“中央社”報道，臺當局“勞動部”今天公布調查指出，上班族最愛以“個人生涯規劃”作為離職借口，但許多上班族坦言，其實“工作沒有成就感”才是真正原因。

　　“勞動部勞動力發展署”臺灣就業通11月1日至12月10日在網絡上進行“離職時，您會說真心話嗎？”問卷調查。調查顯示，有近3成6上班族若要離職，不會對主管說明真實原因，4成會婉轉修飾離職原因，僅有1成4會真實告知，可見大部分上班族仍希望離職時能夠與雇主好聚好散。

　　調查指出，上班族愛用離職借口前3名，以“個人生涯規劃”占近2成居冠，其次為“工作壓力過大”及“薪資福利不佳”。不過，上班族們坦言，離職的真正原因其實以“工作沒有成就感”占大宗，其次才是“薪資福利不佳”和“與主管相處不佳”。

　　“勞動力發展署”說，調查結果顯示，薪資福利仍是上班族工作時最在乎的實質反饋，公司能否提供發展空間以及與主管同事間是否相處融洽，也會影響員工的去留。

　　“勞動力發展署”說，如何完美地離職是一種藝術，對上班族來說也是重要修煉，呼吁上班族“人情留一線，日后好見面”，離職初期應經常與原公司同事保持聯系，關心交接是否順利，不但能增進人際關系，更有助于職場人脈累積。（中國臺灣網 朱煉）