調查：企業征才意愿低 最看重求職者“責任感”

　　中國臺灣網12月15日訊　據臺灣“中央社”報道，根據人力銀行調查，86.7%企業在農歷年前有征才計劃，創近3年新低；平均釋出8個職缺，低于去年9.1個，經濟不景氣明顯影響征才意愿。但開出薪水達3萬元（新臺幣，下同），創金融海嘯來新高。

　　Yes123求職網15日公布“年底職場跳船潮調查”，調查顯示，86.7%企業表示在農歷年前有征才計劃，低于去年的93.7%，以及前年的91.1%。其中，55%的企業表示，征才只是單純填補員工離職后的空缺，僅31.7%的企業打算擴編。

　　進一步以“產業別”交叉分析，征才計劃比例較高的企業，分別為餐飲住宿與休閑旅游業（93%）、批發零售與貿易業（91.9%）、科技信息業（90.9%），以及金融保險與會計統計業（90.3%）、民生服務業（88.9%）。整體而言，企業預計會釋出8個工作機會，少于去年的9.1個。

　　雖然企業征才明顯保守，但仍有好消息。根據調查，企業開出的月薪條件，平均為30577元，比起去年的29786元，多出791元，不僅首度達3萬大關，更創金融海嘯以來新高。

　　最后，企業對于求職者的篩選標準，仍是先看工作態度，再看工作能力。根據調查，企業最在乎求職者應具備的5大條件為責任感（81.7%）、穩定度（74%）、學習意愿（70.2%），以及抗壓性（60.6%）、團隊合作精神（52.9%）。