“密薪”背后藏腐敗

　　記者日前從中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組獲悉，針對人民銀行系統部分直屬企業中，“密薪制”被個別領導干部異化為個人特權和內部控制的工具等問題，駐人民銀行紀檢監察組深入開展糾治。目前，系統內發現的有關案件均被查處，違紀違法所得已全部退回。

　　“密薪制”是源自西方的企業薪酬管理制度，包含“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”等方面內容。“但在執行中，個別領導干部選擇性忽視‘薪酬體系公開、程序民主集中’等要求，片面強調‘保密’原則，使制度發生異化。”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說。

　　從查處情況看，有的借“密薪制”謀取私利，先給自己“親信”多發獎金，后又通過索要或通知到消費現場“買單”等方式將多發的獎金“回收”；有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”，獎金只給“圈里人”；有的把“密薪制”作為對抗監督的“擋箭牌”，面對各種巡視、檢查時，動輒以“密薪制”為由，拒絕提供薪酬情況。

　　“黨的十八大以來，人民銀行系統全面從嚴治黨不斷深入推進，但不收斂不收手現象時有發生，尤其在限薪后，一些高管由于年薪有較大幅度下降，對‘密薪制’打起歪主意。”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說，“密薪制”被選擇性執行，成為少數人謀取私利的工具，產生尋租空間。

　　記者了解到，駐人民銀行紀檢監察組向駐在單位提出紀檢建議，督促修訂薪酬管理辦法，改進薪酬管理工作，并通過季度通報會、全面從嚴治黨會商會等形式，開展警示教育和以案促改，糾正錯誤思想，不斷提高黨員干部的思想認識。

　　“‘密薪制’異化的背后，不僅存在廉潔風險，而且帶來人身依附、攀結關系，須從凈化政治生態的高度認識和處置。”駐人民銀行紀檢監察組有關負責人表示，將加強對薪酬管理關鍵環節的日常監督，貫通組織部門、財務部門、審計部門等構建監督合力。同時，推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的內控制度，激發干部職工干事創業的積極性和創造性，推動形成風清氣正的政治生態。

　　中央紀委國家監委網站 陳昊