部分職工無視現有工作紀律隨意脫崗，這不是人性化管理，是“松散化”管理。

　　近日，有媒體報道江西余干縣教育體育局部分職工存在遲到早退的現象——比如規定中午12：00下班，但11：45人已走空；14：30上班，但辦公室空無一人。對此，余干縣教育體育局黨辦主任回應稱：“要求(是)要求12點(下班)，但是有些女同志要做飯了，提早了半個小時。”

　　在規定的上班時間，整個辦公室幾乎空空如也，存在遲到早退現象，本身是典型的工作作風問題，明顯違反有關規定。可是余干縣教育體育局相關領導將其歸結為“有些女同志要做飯”，無視問題盲目“甩鍋”的行為著實令人氣憤。

　　或許有個別工作人員確實存在不得不回去做飯、家里有事等客觀情況。對此，《中華人民共和國公務員法》中明確規定，公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。也就是說，公務員享有請病假、事假等權利。但目前余干縣教育體育局的相關回應并未提及員工是否請假，給人的感覺反而是將管理上的粗糙和作風上的松懈推到“部分女同志”身上。

　　職工到底能不能提前下班回家做飯？有網友提出，靈活上下班時間是人性化管理的方式。確實，一些企業設有寬松的出勤時間，能夠提升員工的工作熱情。然而，越是人性化的管理，越應該建立在嚴格又精細的規定之上。不同于自負盈虧的企業，作為政府機關的縣教育體育局首要職責是為人民群眾服務，以人民群眾的利益優先，中午、下午臨近下班的時間，可能恰恰是群眾前來反映問題、尋求幫助的時間，按理說，越臨近這個時間，工作人員越應該提升工作效率才對，怎么能在這樣的時間點自行脫崗？

　　另一方面，人性化的管理，需要認真研究自身的工作規律，對工作強度和彈性予以總結，并根據實際情況制定相應辦法，報請主管單位和主管部門審批，至少應該在內部予以公示，得到工作人員一致的認可和遵循，才能實現人性化管理的初衷。而該教育體育局的做法顯然不符合要求，部分職工無視現有工作紀律隨意脫崗，這不是人性化管理，是“松散化”管理。

　　在此基礎上，一句“有些女同志要做飯”，把原本是工作管理與作風問題置換成為職工的“家務問題”；原本是集體問題置換成“女同志”這種單一群體問題。即便遲到早退的職工都是女性，難道都是因為回家做飯？經不起推敲的回應，虛掩著管理層面的松懈以及對女性群體的刻板印象。

　　監督面前，別用“女同志”當做“擋箭牌”。出現這種情況，相關單位應該自查自糾，改進作風。嚴格考勤制度，及時了解職工情況，健全困難情況支持機制，履行好政府機關的工作責任。成都商報-紅星新聞特約評論員 李念風