中新網北京6月15日電(記者闞楓)近日，多省份重啟此前因疫情而暫緩的2022年度公務員招考筆試。當前正值大學生畢業季，今年不少地區出臺政策，明確大力開發政策性崗位，擴大公務員、事業單位等崗位面向高校畢業生的招錄規模。

　　因疫情推遲的省考重啟，多省份明確筆試時間

　　今年2月，全國20余省份發布2022年度公務員招錄公告，大多數地區將考試時間定在3月下旬舉行，但進入3月，全國疫情多點散發，各地紛紛將筆試延后。

　　近期，多地疫情防控形勢趨于好轉，連日來，安徽、河南、甘肅、浙江、福建、河北、貴州等地紛紛重啟公務員招錄的筆試工作，多省份將筆試時間定于7月9日至10日舉行。

　　由于筆試時間的調整，多地也公布了因故無法應考考生的棄考退費手續。例如，安徽要求因故不能參加本次筆試的，可在6月15日9時至17日17時進入報名系統辦理退費確認手續。

　　浙江還明確，因考生棄考造成報名人數不足開考比例的，將酌情核減或取消招考計劃。招考計劃被取消的相應報考人員，自接到通知起24小時內進行改報名，逾期未改報名的，視為放棄改報。

　　促進大學生就業，多地擴大政策性崗位供給

　　今年高校畢業生超千萬，為了促進高校畢業生就業，近期，不少省份明確將擴大公務員、事業單位等政策性崗位的開發供給。

　　6月9日，甘肅省教育廳副廳長、新聞發言人王光亞在該省新聞發布會上介紹，“2022年，在各單位各部門的共同努力下，我省共開發各類政策崗位3.7萬余個，并均計劃在8月底前完成招錄招聘工作。”

　　同日，江西省人社廳召開的“贛就有位來”穩就業新聞發布會透露，將開發各類政策性崗位不少于4萬個，落實面向應屆高校畢業生招錄崗位不得低于40%的要求，相關招錄工作8月底前完成。

　　今年5月，吉林省發布《關于積極應對疫情影響全力做好高校畢業生等重點群體就業工作的若干措施》。據介紹，今年吉林省的公務員和事業單位招錄招聘人數約2.2萬人，比去年增長10%。

　　河南省則透露，今年將穩定公務員、事業單位和國有企業招聘規模，公務員招錄計劃不少于7500名，事業單位招聘不少于4萬人，國有企業招聘1萬名左右。

　　“政策性崗位或者說公共機構崗位包括黨政機關、事業單位、地方國企、特崗教師等，今年高校畢業生首次突破千萬，各地加強政策性崗位的供給，對就業市場，特別是大學生就業來說是一種穩定性的政策保障。”中央黨校(國家行政學院)教授竹立家分析。

　　鼓勵政策支持大學生基層就業

　　如專家所言，在近期各地發布的促進高校畢業生就業的舉措中，不少地區都推出了支持大學生到基層就業的鼓勵政策。

　　公務員招錄工作中，河南今年的招錄中，有2163個計劃補充到基層鄉鎮，對脫貧縣的鄉鎮采取適當降低學歷要求、不限制專業條件、調整報考年齡、面向當地戶籍等措施降低進入門檻。

　　河南的招錄中，98%的職位不要求基層工作經歷，取消各種不合理限制條件，為高校應屆畢業生提供更多報考機會，助力推動就業。

　　浙江今年的公務員招錄首次推出31名招錄計劃，探索定向山區26縣事業編制人員招錄當地鄉鎮公務員，著力解決偏遠地區基層機關招人難、留人難問題。

　　6月10日，河北出臺的高校畢業生就業十九條政策措施中明確，對到艱苦邊遠地區縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定兩檔。

　　“公務員招錄重視基層和應屆生是近年來的顯著趨勢，對于考生來說，公務員招錄選拔透明、公平，同時也較為科學，拓展了大學生就業渠道，國家也能通過這種方式吸納更多年輕大學生充實基層隊伍，提升整體素質。”華圖教育研究院專家鄭文照表示。

　　竹立家也表示，當前無論是鄉村振興，還是城市社區公共服務升級，都急需大量有新知識、新理念、高素質的大學生補充到基層崗位，這不僅是從促進就業的維度考量，更是提速基層治理能力現代化的需要。(完)