日前，一份由上海40多家中小微企業(yè)一起核對(duì)、草擬的“求職者黑名單”在上海的資產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。這個(gè)名單上有約100人。“這些人聲稱能為公司帶來(lái)多少多少投資。但實(shí)際上，我們發(fā)現(xiàn)他們同時(shí)在多家企業(yè)任職，有的還偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，啥業(yè)務(wù)也拉不到。”上海一家影業(yè)公司負(fù)責(zé)人稱。(8月30日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　制訂“求職者黑名單”，并非新鮮事物。近年來(lái)，一些企業(yè)把令其反感的求職者列入“黑名單”，并在一定范圍內(nèi)發(fā)布，提醒同行其他企業(yè)加以注意。誠(chéng)然，在企業(yè)看來(lái)，這些求職者存在失信行為，“拉黑”證據(jù)確鑿；在同行看來(lái)，共享“求職者黑名單”可以避免用人不慎的風(fēng)險(xiǎn)，降低試錯(cuò)成本。不過(guò)，這一看似合理的做法卻不符合法律規(guī)定，涉嫌侵權(quán)。

　　首先，《民法典》明確規(guī)定：自然人享有姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買(mǎi)賣(mài)、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。企業(yè)在招聘過(guò)程中獲取了勞動(dòng)者的個(gè)人信息，就有義務(wù)保障這些信息不被泄露。一些企業(yè)擅自制訂“求職者黑名單”，將求職者的姓名、照片、簡(jiǎn)歷等信息提供給其他企業(yè)，侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人信息安全，還可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)受到侵害。

　　其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。如果一些企業(yè)根據(jù)業(yè)內(nèi)流傳的“求職者黑名單”，在招聘時(shí)不加甄別地將名單上的求職者排除在外，就會(huì)侵害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視。

　　此外，由于缺乏統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，完全憑借企業(yè)的好惡，“求職者黑名單”還存在被濫用的風(fēng)險(xiǎn)，淪為企業(yè)對(duì)個(gè)人打擊報(bào)復(fù)的工具。此前有媒體報(bào)道，有高校應(yīng)屆畢業(yè)生僅僅因?yàn)椤懊嬖囘t到，行為浮躁，拒絕offer”，負(fù)責(zé)面試的HR就把他的簡(jiǎn)歷發(fā)到了一個(gè)由500人組成的廣告行業(yè)HR微信群里，群內(nèi)不少HR發(fā)言表示將把他“拉黑”。還有的勞動(dòng)者因?yàn)榕c上家單位有過(guò)勞動(dòng)糾紛，也在不知不覺(jué)中上了“黑名單”，再求職時(shí)被多家單位拒絕。

　　一些企業(yè)之所以被騙，有時(shí)候并不是因?yàn)槟承┣舐氄叩募總z多高明，而在于自身招聘用工機(jī)制存在漏洞。比如，對(duì)員工入職核實(shí)不仔細(xì)，未能發(fā)現(xiàn)其偽造學(xué)歷和工作經(jīng)歷；沒(méi)有依法為員工繳納社保，未能發(fā)現(xiàn)其同時(shí)在多家企業(yè)任職。希望通過(guò)“求職者黑名單”降低用工風(fēng)險(xiǎn)，一則不合規(guī)，存在侵權(quán)可能；二則不靠譜，難免“掛一漏萬(wàn)”。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更現(xiàn)實(shí)可行的做法是亡羊補(bǔ)牢，在法律框架下完善招聘機(jī)制，堵塞用工漏洞，不給濫竽充數(shù)者可乘之機(jī)。