王勝俊：人民法院要進(jìn)一步提高選人用人公信度

　　新華社北京12月16日電（記者 陳菲）最高人民法院16日召開黨組會(huì)學(xué)習(xí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議和貫徹落實(shí)《2010－－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》座談會(huì)精神。最高人民法院黨組書記、院長(zhǎng)王勝俊就學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)會(huì)議精神、深化最高人民法院機(jī)關(guān)干部人事制度改革問題強(qiáng)調(diào)指出，人民法院要進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

　　王勝俊要求，人民法院要進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)認(rèn)真貫徹到選拔任用干部工作的全過程，體現(xiàn)到干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等各個(gè)方面，進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要認(rèn)真研究如何在干部工作中進(jìn)一步加大對(duì)德的考核權(quán)重，更好地體現(xiàn)以德為前提、以德為基礎(chǔ)、以德為先決條件。

　　王勝俊強(qiáng)調(diào)，人民法院要進(jìn)一步提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹《規(guī)劃綱要》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善工作機(jī)制，改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作，提高干部工作民主質(zhì)量。要完善差額選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式。要把完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式作為深化干部人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)，在完善機(jī)制、提高質(zhì)量上下功夫。

　　王勝俊強(qiáng)調(diào)，人民法院要注重從嚴(yán)管理干部。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好干部。要充分運(yùn)用組織手段和監(jiān)察手段，要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，要認(rèn)真實(shí)施績(jī)效考核。干部工作要注重通過管理職能，在預(yù)防上做文章。

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[責(zé)任編輯：張曉靜]