一部旨在切實保障外來務工人員勞動安全健康合法權益，有效控制和減少生產安全事故和職業病危害的地方性法規——《杭州市外來務工人員勞動安全衛生權益保障辦法》近日在杭州頒布實施。《辦法》規定，被派遣勞動者在勞動過程中發生因工傷亡事故或職業病危害事故，接受勞務派遣用工單位應當承擔主要管理責任，勞務派遣單位承擔連帶管理責任�！�
《辦法》規定，生產經營單位是本單位勞動安全衛生的責任主體，其主要負責人應當對本單位外來務工人員的勞動安全衛生工作全面負責，為外來務工人員提供符合法律、法規、規章規定標準的工作環境和條件，保障外來務工人員勞動過程中的安全和健康；生產經營單位必須為外來務工人員無償提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并教育、督促其在勞動過程中正確使用。
《辦法》同時強調，接受勞務派遣用工單位與勞務派遣單位在訂立勞務派遣協議中應當明確各自的安全生產、職業病防治管理職責。接受勞務派遣用工單位應當執行國家勞動標準，為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護。勞務派遣單位應當督促和協助接受勞務派遣用工單位對被派遣勞動者進行崗位安全、衛生培訓教育及日常的勞動安全衛生管理。被派遣勞動者在勞動過程中發生因工傷亡事故或職業病危害事故，接受勞務派遣用工單位應當承擔主要管理責任，勞務派遣單位承擔連帶管理責任。據透露，這一規定破解了困擾我國多年的被派遣勞務工工傷事故處理難題。
[責任編輯：張曉靜]
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