未正確履職或認真履職、干部作用發揮不充分、不勝任現職崗位……2月20日，在成都市深入推進農村工作“四大基礎工程”大會上，成都市紀委和市委組織部聯合發布了關于近期干部管理和處分情況的通報。

　　通報稱，近期，成都市紀委、市監察局對沒有正確履行或認真履行職責，造成嚴重社會影響，負有主要責任的1名副區級領導干部給予撤職處分、1名副區級領導干部給予黨內警告處分，相關的6名中層干部分別受到免職、黨內警告等相應處分。市委組織部通過日常考察，對作用發揮不充分的30余名區(市)縣市管領導干部進行了提醒談話，并免去其中不勝任現職崗位的2名區(市)縣市管領導干部的職務。

　　“雖然這樣的情況是個別現象，但這說明我市一些干部仍存在責任心缺乏、執行力不強、作風不實的現象。”成都市紀委負責人表示，出現此類情況的原因主要在于：一些干部宗旨意識淡薄，在崗不敬業，履職不盡責，缺乏一抓到底、勇于擔當的精神；一些干部錯誤認為“不做事情，不擔風險”，不求有功、但求無過，只守攤子、不思進取；一些單位在干部監督管理上失之于寬、失之于軟。

　　“加強干部隊伍建設，才能為成都市建設世界現代田園城市的新目標提供堅強的組織保障”。相關負責人表示，成都市將從嚴管理干部，大力推進作風轉變，堅持嚴格問責，鮮明崇尚實干的用人導向，尤其將加大治庸治懶力度，嚴肅查處落實不力、工作不扎實以及不作為、亂作為的行為。對工作不負責、履職不到位的，發現一起，問責一起；對抓干部隊伍建設不力、問題長期得不到解決的單位，將對其主要負責同志進行誡勉談話或作出組織處理。全面加強干部日常考察，堅持提醒誡勉談話制度，健全調整不勝任現職領導干部制度，完善領導干部“能下”機制，對不想干事、不會干事的領導干部，將果斷調整。(記者 劉莉)

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[責任編輯：張曉靜]