湖南完善干部考評體系 促進發展方式轉變

　　3月23日，省委邀請部分省直廳局、市縣黨政機關、企業、高校的代表，就如何建立健全干部考評體系，促進經濟發展方式轉變進行座談。省委書記、省人大常委會主任張春賢出席并講話，省領導梅克保、黃建國、楊泰波出席。

　　深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，關鍵在人，關鍵在干部。繼3月18日召開加快經濟發展方式轉變座談會之后，省委再次召開座談會，專題探討研究完善干部考評體系，進一步樹立科學考評導向，促進經濟發展方式轉變落到實處、見到實效。

　　近年來，省委認真貫徹落實中央精神，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，提出了“三個不吃虧”的用人導向，按照科學發展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才，在健全完善干部考評、管理、激勵機制等方面進行了積極探索。圍繞促進經濟發展方式轉變，與會人員結合各自工作實踐談體會，就建立健全干部考評體系提建議，發言熱烈。

　　“健全干部考評體系，將進一步增強各級干部加快經濟發展方式轉變的自覺性和主動性。”岳陽市委書記易煉紅認為，要加快形成“讓善于轉變經濟發展方式的人上，不會轉變經濟發展方式的人讓，阻礙轉變經濟發展方式的人下”的考評效應。

　　完善干部考評體系，株洲市委書記陳君文形容這是“扎針灸扎到了穴位”。他說：“考核內容具有‘風向標’作用，考什么，干部就會做什么。要通過建立健全干部考評體系，改變有些干部為追求眼前效益，而不惜以高能耗、高污染為代價的‘政績觀’。”

　　省科技廳廳長王柯敏發言說，將自主創新工作納入干部考評體系有利于促動領導干部依靠自主創新加快發展方式轉變；有利于引導領導干部自覺運用科學發展觀干事創業；有利于培養領導干部尊重規律、求真務實的作風。

　　由正廳級干部直接任職縣委書記的岳陽市委副書記、岳陽縣委書記彭國甫建議，要建立健全科學的干部政績監督管理機制，統計上要更多地側重經濟質量和結構指標、節能環保指標、社會民生指標，反映讓老百姓共享發展成果等要求。

　　“國有企業領導班子和領導人員的考核評價應充分體現市場認可、出資人認可、職工群眾認可的原則。”中聯重科黨委書記、董事長詹純新建議。

　　“將‘三個不吃虧’引向縱深，拓寬高校和企業干部隊伍的考評范疇，將有助于發掘轉變經濟發展方式的技術人才”、“‘官評’與‘民評’要結合，真正把對干部的考評權交給群眾”、“全省各地的情況不一樣，干部考評也要體現差異化，不能‘一鍋煮’”、“科學的干部考評體系出生產力”……

　　大家在發言中一致認為，省委從健全干部考評體系入手，引導各級領導班子和各級干部更加自覺、主動地轉方式、調結構、抓改革、強基礎、惠民生，必將推動全省加快經濟發展方式轉變，加快富民強省步伐。

　　張春賢認真聽取大家的發言，并不時插話交流，對大家結合實踐、認真思考提出的積極建議給予肯定。張春賢說，湖南加快轉變經濟發展方式和立足為科學發展選干部都刻不容緩。黨中央、國務院已對加快經濟發展方式轉變這一重大戰略進行了全面部署，湖南要堅決按照中央的要求，在已有的實踐和探索基礎上，加快謀劃。要發揮黨的政治優勢和組織優勢，立足為科學發展選干部，加快推動經濟發展方式轉變取得實質性進展。

　　張春賢指出，完善干部考核評價體系，首先要深入貫徹落實中央精神，按照《中共中央辦公廳印發〈關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見〉的通知》要求，立足于為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，要擴大考核民主，強化考核結果運用，形成好的用人導向。要認真總結和堅持我們在實踐中證明行之有效的經驗，堅持“三個不吃虧”的用人導向，在新的起點上謀劃湖南的又好又快發展。

　　張春賢強調，轉變經濟發展方式是一場攻堅戰、持久戰，要按照轉變發展方式的要求完善干部考核評價機制。要加強調研，廣泛聽取并吸納好的意見建議；考核的指標體系要科學；考核的方法要簡便易于操作；要整合原有的各類考評，減輕基層負擔，充分體現民意；考核評價意見要堅持大多數原則，并科學運用好考評結果。要加強黨的領導，堅持正確的用人導向，推動干部考評工作更加制度化、規范化，為湖南的科學跨越、富民強省提供堅強組織保障。

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[責任編輯：張曉靜]