◎大多數為局級干部 ◎此輪調整漸進尾聲

　　昨天（26日），北京市委公布了1月1日至2月28日市管干部任免情況，共涉及94名干部。94人中有市區兩級相互交叉任命的干部，也有區縣間相互流動的干部，還有高校專家從政，亦有去職參加學習的官員。

　　從去年11月開始，市管干部就進入了任免高潮期，每個月都有百余人走上新的工作崗位。進入2010年，前兩個月仍在陸續調整。至此，此輪的人事調整逐漸進入尾聲。

　　■人事變動原因

　　與干部屆滿等因素有關

　　市委有關負責人介紹，首先，北京一批中堅力量的干部屆滿，需要補充新鮮血液；其次在經過奧運、國慶幾大戰役后，一些精英人才脫穎而出，正如有關領導說的要把最優秀的干部放到最關鍵的崗位上，組織部門也醞釀出了干部任用的新思路，需要在實踐中加以詮釋。

　　同時，去年開始的第一期一年制領導干部研修班脫產學習結束，第二批學員人選也逐漸進入市委組織部的視野。2010年，北京市委市政府面臨著全新的工作重點，干部人事制度改革也進入全面深化的關鍵階段。組織部門用人的核心是人盡其才，在重點崗位發揮熱能，帶動重點、難點工作突圍。這些因素致使從去年年底開始，市委組織部門大規模打造人事任用新格局，為首都再發展奠定堅實的人才基礎和智力動力。

　　■專家點評

　　人事變動公示利于監督

　　國家行政學院教授汪玉凱認為，市委組織部網站公開了人事干部任免一覽表，進一步提高了領導干部任用的透明度，此舉措的影響力和意義遠大于公示本身。

　　“這個時期內北京市選拔了多少干部，這些干部都來自哪些部門，個人素質如何，選拔結構怎樣，這些信息的公示使得市民更加了解新上任官員的狀態。”汪玉凱說，此舉也更有利于社會的有效監督。

　　近幾年來，社會對干部任用的關注與日俱增，我們也欣喜地看到組織部門順應了這一趨勢，將以往很神秘的人事任用更廣泛地進入公眾的視野，這表明官員監督、陽光執政是今后政府工作的著力點和突破點，也將為人事制度改革帶來新助力。

[責任編輯：楊云濤]